ринок праці. Тим не менш, один із способів вирішення такого завдання досить реальний, хоча і неоднозначний.
Йдеться про тому, що профспілки зазвичай вступають за обмеження ввезення в країну імпортних товарів. Це аргументується тим, що продаж таких товарів зменшує попит на продукцію вітчизняних фірм, а значить, і попит на працю громадян країни. Отже, при скороченні імпорту попит на вітчизняні товари зросте, а потім улучаться умови для зростання чисельності працівників та заробітної плати на внутрішньому ринку праці.
З такою позиції виступають і російські профспілки, особливо в легкій промисловості, яка сильно страждає від імпорту товарів з Китаю, Туреччини, Італії та інших країн світу. Однак обмеження імпорту знову-таки має свою ціну. p> Воно веде до ослаблення конкуренції на внутрішньому ринку і незацікавленості в поліпшенні якості вітчизняної продукції. Таку продукцію ставати неможливо, продати в інших країнах, Можливості вивозу продукції скорочується, а значить, зменшується і попит на працю для її виготовлення. Крім того, на обмеження імпорту однією країною інші держави зазвичай відповідають аналогічними методами. У результаті знижується можливість для експорту всіх галузей країни, що погіршує умови на ринку праці для працівників галузей і фірм, орієнтованих на вивезення товарів в інші країни.
Що стосується обмеження пропозиції праці, то воно зазвичай забезпечується за рахунок того, що профспілки домагаються від роботодавців згоди приймати на роботу тільки членів союзу. Ця тактика, що народилося ще в середньовічних гільдіях (цехах) майстрових, в Росії майже не застосовується, тога як за кордоном вона вельми поширена. Наприклад, це дуже заважає пошуку роботи в США російським акторам, оскільки власники театрів і кіностудій можуть запросити їх на роль тільки на персональне запрошення американської гільдії акторів.
Усвідомивши обмеженість своїх можливостей домагатися зростання заробітної плати шляхом стимулювання попиту або обмеження пропозиції на ринку праці, профспілки зробили ставку на інший спосіб вирішення цього завдання. Вони стали виступати як єдиний представник всіх своїх членів при обговоренні умов праці та оплати.
Це завдання вирішується шляхом проведення колективних переговорів з роботодавцями. Логіка профспілки проста: або всі його члени будуть отримувати більш високу зарплату, або почнеться страйк.
На перший погляд ця політика профспілки вигідна найманим працівникам. Але ціна такої перемоги профспілки буде визначатися двома факторами.
перше, ніякої профспілка не може позбавити роботодавців права звільняти працівників, якщо їх праця ставати невигідний. А підвищення заробітної плати понад рівень, який народився б на вільному ринку праці без впливу профспілок, може призвести до зростання числа таких невигідних працівників.
Тому профспілкам треба вести переговори про підвищення заробітної плати дуже виважено, звертаючись за консультаціями до економістів, щоб...
