ня колег і начальства, заробити репутацію.
Звільнення з підприємства є дуже суворим покаранням, тому що влаштуватися на інше підприємство можна, але за дуже низьку заробітну плату і без будь-яких перспектив просування по службі. Більше того, такий працівник першим піддається ризику бути звільненим у результаті різних економічних криз.
Про поступовий перехід великих японських підприємств до нової моделі управління працею свідчить відмова від традиційної системи "Довічного найму" і заміна її іншими, більш гнучкими формами зайнятості. p> Цей процес намітився ще в кінці 70-х - початку 80-х рр.. в результаті найглибшого для Японії економічної кризи 1974-1975 років. Система "довічного найму" ставала все більш невигідною навіть для самих потужних підприємств.
Важливим чинником було помітна зміна так званої "трудової філософії", тобто ставлення до праці самих працівників. У багатьох з них, насамперед у молоді, все помітніше пробуджувалось прагнення до самоствердження, особистого успіху, бажання піти зі "свого" підприємства і почати власну справу.
Японські і зарубіжні дослідники одностайні в тому, що сучасний етап науково-технічного прогресу, що породив нову техніку і призвів до зміни характеру праці, робить систему "довічного найму" економічно все більш нерентабельною навіть для надконкурентному підприємств.
Нові форми найму робочої сили, які поступово витісняють "Довічний найм" можна розділити на дві групи: звичайні, не мають нічого спільного з "довічним наймом" і порівняно нові форми, засновані на зовсім інших принципах.
Звичайний найм нової робочої сили здійснюється у разі розширення виробництва або поліпшення економічної кон'юнктури. Цей наймання НЕ гарантує знову найманій працівникові постійної роботи на одному підприємстві аж до його виходу на пенсію. Більше того, цей працівник може бути звільнений у будь-який момент і з будь-якого приводу, особливо в періоди економічних труднощів.
Така форма дає можливість підприємству вільно і швидко регулювати як кількісний, так і якісний склад найманого персоналу.
Інший гнучкою формою є повторний або вторинний наймання на нових умовах раніше звільнених працівників. Ця форма існувала й раніше, однак, що удавалися до неї підприємства з "довічним наймом" несли перед звільненими працівниками як моральні, так і матеріальні зобов'язання.
Сьогодні ж такий наймання здійснюється без будь-яких гарантій і зобов'язань з боку підприємства перед повторно найманими працівниками. Більшість з них наймаються на значно гірших, ніж раніше, умовах, в тому числі і що стосуються заробітної плати. Більше того, кожен з них може бути звільнений у будь-який час.
Це дозволяє підприємству не лише економити значні суми на оплату робочої сили, а й змушує таких працівників трудитися з ще більшою, ніж раніше, енергією - на знак подяки за те, що їх не забули і знову взяли на роботу, а також з остраху піддатися черговому звільненню.
...
