ановленого режиму роботи кількість робочих днів становить 253.
Ремонтні роботи виконуються в денний час, тому режим роботи ділянки однозмінний.
У відповідність з назвою досліджуваної ділянки визначити умови праці (нормальні або шкідливі).
В
2. Організація заробітної плати працівників дільниці
Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, що розподіляється по кількістю та якістю праці, витраченої працівником і витрачається їм на особисті потреби чи потреби родини.
Основна заробітна плата - Це оплата праці працівників за діючими на підприємстві відрядними розцінками, тарифними ставками. Це оплата за відпрацьований час. p> Додаткова заробітна плата - це оплата праці за невідпрацьований (неробочий) час у відповідність з трудовим законодавство (оплата відпусток, лікарняних листів).
2.1 Характеристика систем оплати праці на дільниці
Для оплати праці працівників АТП використовують різні системи: пряма погодинна, почасово-преміальна, почасово-преміальна з нормованим завданням.
Більше ефективному використанню робочого часу, підвищенню якості роботи, прискоренню темпів зростання продуктивності праці на ділянці сприяє почасово-преміальна система оплати праці за нормованим завданням. Нормоване завдання може бути встановлено в нормо-годинах.
При прямій погодинної системі праця працівників оплачується у відповідність з їх розрядами (які визначають рівень оплати праці за годину) і кількістю відпрацьованого часу.
При почасово-преміальною системою оплати праці працівники отримують зарплату згідно з тарифними ставками та кількістю відпрацьованого часу; додатково їм нараховують премії за якість виконуваних робіт, своєчасне виконання завдань або інші виробничі показники.
При окладної системі оплати праці нарахування заробітної плати кожному працівникові виробляється в відповідність до встановлених посадовими окладами.
2.2 Характеристика тарифної системи оплати праці
На підставі розрахованої чисельності робітників, рівнем їх розряду визначаємо величину годинної тарифної ставки. Тарифна ставка - це фіксована грошова величина оплати праці за одиницю робочого часу. Тарифна ставка відповідного розряду визначається множенням годинної тарифної ставки першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду. Таким чином, тарифний коефіцієнт показує у скільки разів оплата праці відповідного розряду більше ніж першого. Годинна тарифна ставка першого розряду визначається діленням мінімального рівня оплати праці, що склався на підприємстві (5300руб.), на середньостатистичну тривалість часу роботи за місяць (169,1 години).
Тарифна сітка оплати праці показана в таблиці 4.
Счас1 = 31.3р/год
Счас3 = 31.3 * 1.54 = 48.2р/год
Счас4 = 31.3 * 1.68 = 52.5р/год
Счас5 = 31.3 * 1
Таблиця 4. Тарифна сітка оплати праці робі...
