засобах масової інформації і в глобальній мережі Інтернет, розсилка резюме по компаніях;
- психологічне тестування;
- занесення інформації про кандидата в базу даних;
- консультування по методах пошуку роботи, проходження співбесіди в компанії;
- профорієнтація;
- консультування кандидата для проходження співбесіди в компанії, надання інформації про наявні вакансії на ринку праці. p> При працевлаштуванні з кандидата, як правило, береться плата в розмірі 30-100% окладу після першого місяця роботи в компанії.
Основне завдання агентств з підбору персоналу (Рекрутингових агентств) - підбір для роботи в компанії замовника фахівців, що відповідають вимогам, висунутими роботодавцем. p> Основним призначенням агентств з підбору персоналу на ринку праці є:
- підвищення ефективності зайнятості;
- перерозподіл робочої сили між ефективно розвиваються галузями народного господарства та розвиток людських ресурсів країни.
Додатковими напрямками діяльності агентств з підбору персоналу можуть бути:
- надання інформації про рівень заробітної плани по різних категоріях спеціалістів;
- проведення тренінгів для представників роботодавців та людей, що шукають роботу;
- розробка та впровадження різноманітних технологій кадрового менеджменту.
Клієнтами даного типу агентств є компанії-роботодавці, зацікавлені у фахівцях.
Агентства, що займаються і підбором персоналу, і працевлаштуванням на практиці надають послуги роботодавцям з підбору персоналу, що користується високим попитом на ринку праці, а також послуги здобувачам на працевлаштування, якщо вони мають середню або низьку конкурентоспроможність на ринку праці.
У будь-якому недержавному кадровому агентстві основну роль грають рекрутери - фахівці з заповнення вакансій у компаніях - клієнтах даного агентства. Посадові обов'язки рекрутера можуть бути різними і залежать від структури кадрового агентства. В одних компаніях він змушений пробивати собі дорогу В«з нуля В»: самостійно шукати замовників, укладати договори, підбирати кандидатів. В інших - директор знаходить замовників і підтримує з ними відносини, а рекрутери працюють тільки з претендентами. У великих кадрових агентствах структура ще більш складна. Наприклад, з компаніями-замовниками укладають договори консультанти, а пошуком і залученням кандидатів займаються окремі фахівці - ресечер. Вони проводять попередній відбір, телефонне, а в деяких випадках і особисте інтерв'ю з претендентами. br/>
ВИСНОВОК
На підставі проведеної роботи можна зробити наступні висновки:
На сьогоднішній день організації, що обслуговують ринок праці в Росії є або державними, або комерційними. У відміну від державної служби зайнятості комерційні організації в першу чергу прагнуть до отримання прибутку; при цьому вони підвищують стійкість ринку праці і створюють конкурентне середовище.
...
