ства, біржі праці можна розділити по такому критерію, як рівень внутрішньофірмової ієрархії. Підбір персоналу (або працевлаштування громадян) на керівні пости, на адміністративні посади або по фахівцях середнього рівня, за робочими спеціальностями високої кваліфікації; та підбір персоналу (або працевлаштування громадян) на робочі місця за певною професійною та галузевої приналежності. Отже, служби зайнятості можна розглядати за кваліфікаційним ознакою подбираемого персоналу або за професійною ознакою подбираемого персоналу. p> Маючи небудь свій ознака за класифікацією, всі служби зайнятості працюють на ринку праці з різними російськими та іноземними фірмами та підприємствами. p> Переманювання обраного замовником фахівця - Вид послуги, за допомогою якої агентство, що займається пошуком і відбором керівників вищої ланки, В«переманюєВ» певного фахівця для компанії-замовника (при цьому відомі ім'я фахівця, а також його посаду і компанія, в якій він працює). При цьому головне завдання агентства - Знайти спосіб зав'язати стосунки з даними кандидатом, зрозуміти, чим незадоволений даний фахівець на нинішньому місці роботи, його можливі мотиви переходу, і створити умови (ситуацію), при якій даний фахівець буде готовий до пропозиції; зробити пропозицію, врегулювати і скоординувати контакт між кандидатом і роботодавцем. При цьому вся робота по В«переманюванняВ» фахівця вчиняється в умовах суворої конфіденційності.
Підбір керівників вищої ланки управління - вид послуги, при якій агентство займається відбором керівників вищої ланки управління. Відмінною рисою цієї послуги є інтервенція в коло В«обранихВ», успішних топ-менеджерів, при цьому необхідно вступити в контакт і створити умови, за яких можливі переговори про перехід в компанію-замовника.
Працевлаштування персоналу, що звільняється з компанії-замовника - послуга, при якій компанія, що займається рекрутментом, проводить цілеспрямовані дії з працевлаштування персоналу, що звільняється з компанії-замовника у визначені терміни і на певних умовах. Дана послуга оплачується компанією-замовником.
Надання на певний термін і на певних умов співробітників в лізинг полягає в тому, що агентство (Компанія) надає на певний термін і на певних умовах співробітників, які перебувають у трудових відносини з агентством, у розпорядження фірми-орендаря, зобов'язуючи даних співробітників протягом терміну В«орендиВ» працювати на фірму-позичальника. При цьому укладається договір між компанією-орендарем та орендодавцем персоналу на виконання певного обсягу і виду робіт. Гонорар за договором виплачується компанії-орендодавцю, а вона, у свою чергу, проводить розрахунки по заробітній платі з працівниками.
Крім того, недержавні організації, працюють на ринку праці можна класифікувати залежно від виду послуг, надаються агентством.
Агентства з працевлаштування пропонує населенню такі послуги:
- допомога в складанні резюме, розміщення резюме та/або міні-резюме в...
