йних умов і завдань, що стоять перед підприємством, застосовуються такі системи відрядної форми: пряма індивідуальна, відрядно-прогресивна, відрядно-преміальна, непряма, колективна і акордна.
При прямій індивідуальній відрядній системі заробітна плата визначається кількістю виготовленої продукції і розцінкою за одиницю її, виходячи з тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, і з норми часу або норми виробітку. У масовому і великосерійному виробництвах застосовуються переважно норми виробітку, а в індивідуальному і дрібносерійному - норма часу.
Відрядних заробіток робітника за місяць або інший розрахунковий період можна дізнатися множенням відрядної розцінки на кількість виготовленої ним продукції.
Індивідуальна відрядна система оплати праці раціональна при детальному розподілі праці, коли певну операцію виконує один робітник. Вона проста, ефективна, зрозуміла кожному.
Відрядно-прогресивна система передбачає оплату виготовленої продукції в межах норм з прямими відрядними розцінками, а оплату продукції понад норми - за підвищеними розцінками. Ступінь підвищення регламентується спеціальною шкалою, в якій показується відсоток збільшення основної розцінки залежно від перевиконання вихідної бази. За вихідну базу приймається рівень фактичного виконання норм за останні 3 місяці, але не нижче встановлених.
Ця система застосовується рідко і на нетривалий час на вузьких ділянках основного виробництва за умови збільшення випуску продукції.
При відрядно-преміальною системою оплати праці заробіток складається з оплати за прямими відрядними розцінками і премії за виконання якісних і кількісних показників. Розмір премії залежить або від основного заробітку за розрахунковий період, або від величини досягнутої економії.
Система непрямої відрядної оплати праці застосовується для стимулювання продуктивності праці робітників, безпосередньо не зайнятих випуском продукції, але своєю працею впливають на результати обслуговування ними основних робітників. За цією системою може оплачуватися праця наладчиків верстатів, робочих, зайнятих на внутрішньозаводському транспорті та обслуговуванні обладнання. Їхня праця оплачується за результатами праці обслуговуваних ними основних робочих.
Непряма відрядна оплата доцільна за умови, коли продуктивність і якість праці допоміжних робітників сприяють зростанню продуктивності праці основних.
Для отримання непрямої розцінки денна тарифна ставка робітника, оплачуваного за непрямої відрядній системі, ділиться на встановлену йому норму обслуговування або норму денний вироблення обслуговуваних робочих.
Колективна (Бригадна) відрядна оплата праці використовується при колективних формах його організації, коли виробничий процес здійснюється кількома робочими або бригадою, між якими немає повного поділу праці та розвинене суміщення професій. Вона зацікавлює бригаду у збільшенні випуску продукції на кінцевої операції, розвиває почуття взаємод...
