пливає на розвиток економіки країни. Скорочується попит на високоякісну, наукомістку продукцію. При дешевій робочій силі відпадає необхідність в технічному переозброєнні, у використанні нової техніки і технології, підвищення кваліфікації кадрів.
Диференціація заробітної плати по окремих галузях промисловості та з професійно-кваліфікованим групам працівників досягла величезних розмірів, які не завжди обгрунтовуються об'єктивними характеристиками роботи і значимістю.
Регіони, мають високу концентрацію підприємств паливно-енергетичного комплексу, характеризуються високою заробітною платою, що обумовлено високими цінами на продукцію у зв'язку з монопольним становищем галузей і підприємств.
Регіони, де зосереджена легка і харчова промисловості, знаходяться в тяжкому положенні.
Ставлення середньомісячної нарахованої заробітної плати газової, нафтовидобувної та легкої промисловості до среднероссійскому рівня на 2005 р. склало відповідно 493,9; 347 і 49,2%. p> Оплата праці перестала виконувати стимулюючу функцію, що проявляється в ослабленні зв'язку між фінансовим становищем підприємства і рівнем оплати праці.
Таким чином, заробітна плата як економічна категорія все менше виконує свої функції відтворення робочої сили і стимулювання праці.
Таке положення в оплаті праці призводить до зростання соціального розшарування суспільства і соціальної напруженості. В даний час співвідношення доходів 10% найбільш і найменш забезпечених верств населення становить 1:15 рази. З доходами нижче прожиткового мінімуму налічується 25,5 млн. чол, або 17,8% всього населення.
Вихід з положення, - у посиленні регулюючої 'ролі держави в відновленні основних функцій заробітної плати: відтворювальної, стимулюючої та регулюючої.
2. Форми і системи оплати праці в промисловості
Найбільше поширення на підприємствах промисловості отримали дві форми оплати праці: відрядна - оплата за одиницю виробленої продукції, і погодинна - оплата за відпрацьований нормативний час.
Відрядна форма оплати праці переважає. По ній оплачується праця близько 60% робітників у Залежно від кількості виготовленої продукції або обсягу виконаної роботи. Вона матеріально зацікавлює працівника в результатах праці, його продуктивності, стимулює зростання кваліфікації, сприяє більш повному використанню устаткування і робочого часу.
Відрядна форма оплати праці найбільш ефективна в наступних випадках:
коли існують кількісні показники виробітку в натуральних вимірниках і можливість достовірного обліку результатів праці;
діє науково обгрунтоване нормування праці;
створені можливості для перевиконання норм без порушення технологічного процесу;
впроваджена чітка організація обслуговування робочих місць, що виключає простої;
здійснена якісна і своєчасна технічна підготовка виробництва.
У Залежно від особливостей техніко-організаці...
