опомоги, сприяє поєднанню професій, зростанню кваліфікації.
Колективний заробіток розподіляється між окремими членами з урахуванням внеску кожного.
Існує кілька методів розрахунку індивідуального заробітку. На потокових лініях заробітна плата обчислюється виходячи з обсягу випущеної продукції бригадою на кінцевої операції та індивідуальної розцінки. Індивідуальна розцінка розраховується на основі бригадної норми вироблення і тарифної ставки даного робітника.
Можливий і інший метод розрахунку, при якому заробіток робітника визначається виходячи з загальної зарплати бригади, рівня кваліфікації робітника і відпрацьованого ним часу.
У метою більш повного врахування індивідуального вкладу працівника в результати праці бригади, за згодою її членів, можуть бути застосовані коефіцієнти трудової участі.
Коефіцієнти трудової участі (КТУ) представляють узагальнену характеристику оцінки трудового внеску кожного робітника бригади залежно від індивідуальної продуктивності праці та якості роботи, фактичного суміщення професій, виконання більш складних робіт, збільшення зон обслуговування, допомоги в роботі іншим членам бригади, дотримання трудової і виробничої дисципліни.
З урахуванням КТУ можуть розподілятися: відрядний приробіток, премія, економія по фонду заробітної плати, отримана в результаті вивільнення персоналу.
Порядок визначення та застосування КТУ встановлюється загальними зборами бригади і затверджується керівником підприємства за погодженням з профспілковою організацією.
Доплати за роботу в нічний час, у святкові дні, за керівництво бригадою, посібники з тимчасової непрацездатності, премії за раціоналізаторство і винахідництво та інші разові премії не включаються до загального заробіток бригади.
Особливою різновидом відрядної форми є акордна оплата праці. Сутність її полягає в тому, що робітникові або групі заздалегідь вказується загальна сума заробітної плати за обумовлений обсяг продукції. Розмір акордно оплати залежить від діючих на підприємстві норм і розцінок на дані роботи. Заробіток між окремими виконавцями розподіляється як і при відрядній оплаті. p> Погодинна форма заробітної плати передбачає оплату праці в залежності від витраченого часу і рівня кваліфікації. Вона застосовується там, де економічно недоцільно детально унормувати і враховувати працю, де вироблення визначається прийнятим технологічним режимом і головним є висока якість продукції.
Погодинна оплата підрозділяється на два види - просту і почасово-преміальну. При простий погодинної формі оплачується відпрацьований час з урахуванням рівня кваліфікації. Фахівці та службовці отримують посадовий оклад, а робітник - тарифну ставку.
При почасово-преміальною системою працівник до окладу та тарифної заробітної плати може отримати премію за досягнення певних кількісних і якісних показників. Ця система матеріально зацікавлює у підвищенні кількості та якості праці.
На багатьо...
