ка Рольова Вимоги та очікуванням; мотіваційні - Із принципова розбіжністю между мотівацією державного службовців и місією Професії, Із відсутністю спонукальності мотівів для Служіння суспільному благу. Мотив Служіння й достатньо не ставши одним Із домінуючіх при віборі та во время перебування в Професії. Показове є ті. что, за результатами соціологічніх опитувань, в Україні посадовці вважать, что в посткомуністічні часи в них Було больше можливіть допомагаті Клієнтам, протікання 45% Із опітаніх державних службовців стверджуваті, что більшість чіновніків "стали поводітіся гірше.
Дія виходе з Такої сітуації звітність, ретельно Розробити стратегії Виявлення, Попередження та Запобігання конфлікту інтересів. Напряму сучасної політики управління конфліктамі інтересів мают буті:
В· поиск на балансу за рахунок Виявлення різіків для доброчесності державних органів и їх відповідальніх працівніків;
В· адекватне управління конфліктнімі сітуаціямі;
В· Підвищення поінформованості державних органів и окрем чіновніків про Такі конфлікті;
В· забезпечення Ефективно процедур для їх ідентіфікації, Розкриття розв'язання;
В· Поширення ІНФОРМАЦІЇ про ефектівні методи управління конфліктамі
Розробка власної стратегії управління конфліктамі інтересів - Завдання, что Стоїть ніні перед русски державна служба. У професійно-етічній площіні це передбачає мітку фіксацію Принципів та норм поводження державних службовців в етичний кодексі, покладання відповідальності за Здійснення професійно-етичний програм та управління конфліктамі інтересів на певні структурованих або органі-координатора. наявність радніків (омбудсменів). Які розслідують Скарги, дають поради службовців Щодо Запобігання конфліктам інтересів та виходе з них ТОЩО.
Використання для Попередження, Запобігання та виходе Із конфліктів інтересів моральних та професійно-етичний факторів дасть змогу більш Ефективно вірішуваті Цю проблему.
Висновки
Треба розглядаті Конфлікт інтересів як внутрішньо-організаційний, внутрішньо професійний, міжособістісній, внутрішньо-особістісній Конфлікт и Конфлікт между інтересамі Суспільства та інтересамі державного службовців як пріватної особини. p> Виявлення зрізів конфлікту інтересів дасть змогу задіяті для Запобігання Йому шкірного Із суб'єктів конфлікту, актівізуваті Різні етічні факторі его Вирішення. Розгляд конфлікту інтересів як конфлікту между Суспільно-правовими інтересамі та груповий інтересамі державного службовців спріятіме визначенню напрямів Боротьби Із негативними наслідкамі корпоратівності.
! застосування Звернення до ОСОБИСТОСТІ державного службовців моральних ЗАХОДІВ дасть змогу більш Ефективно Здійснювати управління конфліктамі інтересів.
Література
1. Л. Куша. Про Архів НАЙГОЛОВНІШЕ. - К.: 2009. - 175. p> 2. Державна служба: організаційно-правові основи i шляхи розвітку/За заг. ред. проф...
