[32, с 98]. p align="justify"> Однак перш ніж приступити до аналізу використання робочого часу, необхідно вивчити укомплектування підприємства необхідними кадрами працівників відповідних спеціальностей та кваліфікації. Раціональне використання робочих кадрів є неодмінною умовою, що забезпечує безперебійність виробничого процесу і успішне виконання виробничих планів і господарських процесів. p align="justify"> Забезпеченість підприємства кадрами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою. Особлива увага приділяється аналізу забезпеченості підприємства кадрами найбільш важливих професій. p align="justify"> Ефективність використання кадрів підприємства так само характеризують показники використання чисельності працівників.
Чисельність працівників за період характеризується середніми величинами списковій, явочній і фактичної чисельності.
Облікова чисельність працівників за кожен день визначається за даними табельного обліку всіх явок і неявок на роботу.
Явочна чисельність визначається чисельністю працівників вийшли на роботу.
Середньооблікова чисельність ():
, (1.1)
де - сума облікової чисельності працівників за всі дні, включаючи святкові і вихідні, чол-дн;
- число календарних днів в періоді.
Середня явочна чисельність ():
, (1.2)
де - сума явочній чисельності працівників за всі дні, включаючи святкові і вихідні, чол-дн;
- число робочих днів в періоді.
, (1.3)
де - фактично відпрацьований час, чол-дн;
- час простоїв, чол-дн;
- число робочих днів в періоді.
Середня чисельність фактично працюючих ():
, (1.4)
де - сума фактичної чисельності працівників за всі дні, чол-дн;
- число робочих днів в періоді.
, (1.5)
де - фактично відпрацьований час, чол-дн;
- число робочих днів в періоді.
Коефіцієнт в...
