икористання робочої сили () характеризує ступінь використання робочої сили і являє відношення середньої чисельності фактично працюючих ( ) до середньооблікової чисельністю ( ).
. (1.6)
Показники використання середньооблікової чисельності робітників. Дана група показників характеризує рівень організації праці на підприємстві. Чим більше різниця між явочній і фактичною чисельністю робітників, тим гірше на підприємстві використовується наявний трудовий потенціал. p align="justify"> Коефіцієнт використання трудового потенціалу ():
, (1.7)
де - середня фактична чисельність робітників, чол.;
- середня явочна чисельність робітників.
Питома вага робітників, що з'явилися на роботу, в загальній чисельності робітників ():
, (1.8)
де - середня явочна чисельність робітників, чол.;
- середньооблікова чисельність робітників, чол.
Питома вага робітників, фактично працювали, в загальній чисельності робітників ():
, (1.9)
де - середня фактична чисельність робітників, чол.;
- середньооблікова чисельність робітників, чол.
Ефективність використання робочої сили підприємства залежить не тільки від кількості використовуваних трудових ресурсів, а й від якості, яке характеризують показники складу і структура працівників.
Частка робітників у загальній чисельності працівників ():
, (1.10)
де - середньооблікова чисельність робітників, чол;
- середньооблікова чисельність працівників, чол.
Частка робітників у структурі ППП (промислово виробничого персоналу) ():
, (1.11)
де - середньооблікова чисельність робітників, чол.;
- середньооблікова чисельність ППП, чол.
Частка службовців у загальній чисельності працівників (
