рів знизилася на 3% це наслідок задоволеності працівником зарплати. p align="justify"> Плинність робочих грає велику роль в діяльності підприємства. Постійні кадри, тривалий час працюють на підприємстві, удосконалюють свою кваліфікацію, освоюють суміжні професії, швидко орієнтуються в будь-якій нетипової обстановці, створюють певну ділову атмосферу в колективі і активно впливають тому на рівень продуктивності праці. Для оцінки соціальних результатів вивчаються також коефіцієнти сталості і стабільності кадрів. p align="justify"> Коефіцієнт сталості кадрів визначається як відношення чисельності працівників, які перебувають в обліковому складі протягом року і більше, до середньооблікової чисельності працівників.
Коефіцієнту сталості кадрів в ТОВ В«ІмпульсВ» в основному постійний, так як у працівників трудовий стаж більше 10 років і середню освіту.
Коефіцієнт стабільності кадрів - це відношення чисельності працівників, які працювали на підприємстві більше 3-х років, до їх середньооблікової чисельності.
Коефіцієнти постійності і стабільності кадрів відображають рівень оплати праці та задоволеність працівників умовами праці, трудовими і соціальними пільгами. На ТОВ В«ІмпульсВ» цей коефіцієнт задовільний. br/>
Таблиця № 3 Розрахунок середньої заробітної плати
Показатель20062007Ізмененіе 2009-2006 гг.20082009Среднеспісочная чисельність працівників, чел.1601661651655Затрати на оплату праці, тис. руб.1201815793231002509113073Отчисления на соц. потреби, тис. руб.35384522630669703432Средняя заробітна плата за місяць, тис.руб.1001, 51316,119252090,91089,4 Середня заробітна плата за місяць з відрахуваннями, тис.руб.1296, 31699,22450,52671,81375,5
Як видно з таблиці, середня заробітна плата на ТОВ В«ІмпульсВ» збільшується щороку. У 2009 році порівняно з 2006 абсолютний приріст середньомісячної заробітної плати без відрахувань склав 13073 руб. Середньооблікова чисельність працівників у 2009 році збільшилася в порівнянні з 2006 роком збільшилася на 5 осіб, а в 2008 році порівняно з 2007 роком зменшилася на 1 людину. br/>
1.3 Загальні питання організації обліку
Організаційна структура - це один з основних елементів управління організацією. Внутрішнім виразом оргструктури управління є склад, співвідношення, розташування та взаємозв'язок окремих підсистем організації. br/>В
Малюнок 1. Організаційна структура управління організації
Дане підприємство має лінійно-функціональну структуру управління.
Облікова політика
У ТОВ В«ІмпульсВ» бухгалтерський облік ведеться у відповідності з наступними нормативними документами по бухгалтерському обліку: - Федеральний Закон № 129 В«Про бухгалтерський облікВ» від 21.11.9...
