Потреба в безпеці - це збереження життя і здоров'я, впевненість у завтрашньому дні, у пенсійному забезпеченні
Соціальні потреби - це потреба бути прийнятим у колективі, отримати підтримку, доброзичливе ставлення людей
Потреба у визнанні - це потреба відчувати почуття власної значущості і В«потрібностіВ» для підприємства, соціального престижу, бачити повагу оточуючих, мати високий соціальний статус
Потреба в самовираженні - це прагнення до розкриття своїх здібностей і самовдосконалення, до творчості та розвитку.
Згідно концепції А. Маслоу, потреби більш високого щабля виникають і починають виступати мотивуючим фактором, якщо задоволені хоча б частково потреби попереднього ступеня. Потреби вищого рівня стають актуальними, якщо в достатній мірі задоволені базові 1.2 ступенів. p align="justify"> В унісон цьому звучить думка А. Моріта В«Людям потрібні гроші, але вони хочуть отримати задоволення від роботи і пишатися неюВ».
Ієрархічна структура потреб А. Маслоу не є суворою.
Ф. Герцберг в другій половині 50-х років запропонував модель мотивації, виділивши дві групи факторів:
гігієнічні (зовнішні стосовно роботі), які знімають незадоволеність роботою;
чинники мотивації (внутрішні, властиві самій роботі).
До першої групи відносяться:
В· Достатня заробітна плата
В· Шанобливе ставлення начальника
В· Нормальні взаємини в колективі.
Ці фактори не дають розвинутися почуттю незадоволення у працівника, але самі по собі не є факторами-мотиваторами.
Ф. Герцберг вважає, що працівник починає звертати увагу на гігієнічні фактори тільки тоді, коли вважає їх реалізацію неадекватною чи несправедливою. p align="justify"> Звичайно, для окремих людей гігієнічні фактори не мають значення. Але люди, що проявляють аскетизм, зустрічаються не дуже часто, і тому важливе значення набуває створення нормальних, гідних людини умов праці. p align="justify"> Широке поширеною концепцією потреб є концепція Мак Клелланда (70 роки ХХ століття), пов'язана з вивченням та описом впливу співучасті і потреб досягнення і владарювання.
Потреби досягнення, співучасті і володарювання в концепції Мак Клелланда не виключають один одного і не розташовані ієрархічно.
Процесуальні теорії
Згідно з цими теоріями поведінка особистості визначається не тільки потребами, але відображає її сприйняття, очікування і ймовірні наслідки обраного працівниками типу поведінки.
Теорія очікувань.
Грунтується на припу...
