/p>
Профспілки, наприклад, можуть укладати угоди з наймачами, в яких визначаються зарплата та інші форми компенсації, умови роботи, правила, що регулюють порядок просування по службі, звільнення і т.д. Як правило, ці неринкові чинники служать для підтримки зарплати на більш високому рівні, що впливає на стан ринку, якщо встановлюваний мінімальний рівень зарплати вище рівноважного ринкового. p align="justify"> Фірми (найчастіше при взаємодії з профспілками) можуть з іншого боку певними способами штучно обмежувати пропозицію (встановлювати більш високі вимоги при прийомі на роботу, проводити лобіювання і т.д.).
При цьому також на ринку встановлюється ситуація, в якій зайнятість менше, а рівень зарплати вище, ніж при нормальному ринковому рівновазі.
. Ринок праці є абсолютно конкурентним, а ринок товару - монополією
Так як ринок праці є конкурентним, фірма буде орієнтуватися на нинішню ринкову ціну праці - заробітну плату. Оскільки на ринку продукту фірма є монополістом, вона може впливати на ціну товару, тому для неї орієнтиром виробництва буде не ціна, а гранична виручка - виручка від продажу додаткової одиниці товару. Отже, вартість граничного продукту праці буде визначатися як граничний продукт у натуральному вираженні, помножений на значення граничної виручки. Тоді рівновага на ринку праці буде встановлено там, де вартість граничного продукту праці дорівнюватиме заробітній платі. При цьому фірма найме менше число працівників, ніж у попередньому випадку, так як ціна товару завжди більше граничної виручки від його продажу (рис.3). br/>В
Рисунок 3 - Рівновага на ринку праці при монопольному ринку товару
Тепер рівноважний кількість праці буде визначатися величиною L *, яка менше величини L 1 - подвійної конкурентної рівноваги. Таким чином, монопольне становище фірми навіть на іншому ринку реалізується в скороченні продуктивної сили суспільства, хоча ставка заробітної плати залишиться тут на тому ж рівні, що і в попередньому випадку.
. Ринок товару є конкурентним, а ринок праці - монопсонией
Якщо фірма представляє собою єдиного роботодавця (покупця праці) на ринку, тобто є монопсонией, пропозиція праці для неї буде збігатися з пропозицією праці для всього ринку (галузі). Фірма зможе найняти додаткового працівника, тільки якщо буде платити йому додаткову заробітну плату. p align="justify"> Так як залучення додаткового працівника в дану сферу діяльності означає відволікання його з будь-якої іншої сфери, фірма змушена оплачувати ці альтернативні витрати відволікання. При цьому, чим більше число працівників фірма хоче відвернути від інших видів діяльності, тим важче знайти таких працівників і тим більше альтернативні витрати такого відволікання. p align="justify"> Тому граничні витрати найму...
