n="justify">. Ринок праці і ринок продукту є абсолютно конкурентними
Ринок праці є конкурентним, якщо він характеризується наступними основними рисами:
велика кількість фірм конкурують один з одним при найманні даного виду праці;
існує багато працівників, які пропонують свої послуги в даному виді діяльності;
працівники пропонують працю однакової кваліфікації;
індивідуальний працівник і індивідуальна фірма не можуть вплинути на ставку ринкової заробітної плати.
Так як ринок продукту є конкурентним, фірма буде орієнтуватися на нинішню ринкову ціну даного ринку, вартість граничного продукту дорівнюватиме граничному продукту в натуральному вираженні, помноженому на ціну продукту на ринку товару.
Так як ринок праці є конкурентним, фірма може найняти будь-яку кількість праці за однією і тією ж рівноважної ставкою заробітної плати. Отже, граничні витрати на працю будуть дорівнюють ставці заробітної плати. p align="justify"> Взаємодія попиту і пропозиції на конкурентному ринку праці розглянемо на прикладі окремої фірми і всього ринку.
Рівновага на ринку праці визначається точкою перетину сталих кривих попиту та пропозиції (рис.2).
В
Рисунок 2 - Рівновага на ринку праці
Рівновага на ринку праці для окремої фірми буде досягнуто там, де вартість граничного продукту праці виявиться рівною заробітної плати, що виплачується працівникам.
Відповідно, фірма найме L * рівноважний число працівників і виплачуватиме кожному працівнику величину W * рівноважної заробітної плати
Якщо розглядається конкурентний ринок, жодна з вхідних в нього фірм не може впливати на ринок в цілому і повинна встановлювати той же рівень зарплати W * , який є рівноважним для даного ринку.
Криві попиту і пропозиції можуть змінювати своє положення під впливом зміни різних ринкових факторів, наприклад: попиту на товар, ціни інших факторів виробництва, появи припливу або відтоку робочої сили в даній сфері зайнятості, що буде приводити до зміни рівноважних величин зарплати та зайнятості на ринку праці.
Якщо ринок знаходиться:
в точці рівноваги, то можливі причини для зміни величин зарплати і зайнятості, як правило, відсутні;
не в точці рівноваги, то такі причини обов'язково є, і зарплата і зайнятість будуть змінюватися, поки не досягнуть нового положення рівноваги.
На ринках праці можуть також діяти сили (неринкові чинники), що перешкоджають встановленню рівноважного рівня зарплати: профспілки, закони про мінімальний рівень зарплати, про мінімальний рівень зайнятості в суспільному секторі і т.д. <...
