о сортування, складування та транспортування, частка допоміжних робітників буде значно вище, ніж в машинобудуванні. Крім того, структура кадрів може розглядатися окремо по кожному підрозділу, а також за такими ознаками, як стать, вік, освіта, професія і т. д.
Під професією розуміють рід діяльності людини, що потребує особливих теоретичних знань і практичних навичок, що дозволяють виконувати певний вид роботи. Наприклад, виділяють професії токаря, слюсаря, економіста. Комплекс знань у рамках тієї чи іншої професії характеризує спеціальність: слюсар-інструментальник, слюсар-складальник; економісти (професія) підрозділяються на маркетологів, фінансистів та ін
Ступінь оволодіння людиною будь-якої професією або спеціальністю встановлюється присвоєнням йому відповідної кваліфікації. Рівень кваліфікації робітників характеризується розрядами, які їм присвоюються залежно від теоретичної і практичної підготовки. Для фахівців і службовців рівень кваліфікації визначається, як правило, на основі рівня спеціальної освіти з подальшим коректуванням за підсумками проведених атестацій. Фахівці діляться за кваліфікаційними категоріями: спеціаліст 1-ї, 2-ї, 3-ї категорії та без категорії. p align="justify"> Для характеристики використання персоналу підприємства застосовується система показників. Перша група показників характеризує наявність і рух персоналу на підприємстві:
Рух персоналу на підприємстві характеризується такими показниками:
коефіцієнт вибуття кадрів визначається як відношення числа працівників, звільнених за всіма причин за даний період часу, до середньооблікової чисельності працівників за той же період;
коефіцієнт прийому кадрів встановлюється як відношення числа працівників, прийнятих за даний період часу, до середньооблікової чисельності працівників за той же період;
коефіцієнт плинності кадрів обчислюється як відношення числа працівників, звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни за даний період часу, до середньооблікової чисельності працівників за той же період.
Основним показником ефективності використання персоналу підприємства є проізводітел'ност' праці, яка показує результативність процесу праці, ефективність діяльності людини у сфері матеріального виробництва. Економічний зміст підвищення продуктивності праці полягає у збільшенні випуску продукції або обсягу виконуваних робіт при одному і тому ж кількості живої праці або, що те ж саме, у зменшенні кількості праці, що витрачається на одиницю продукції. p align="justify"> У першому випадку продуктивність праці характеризується виробленням в одиницю часу, у другому випадку - трудомісткістю виготовлення одиниці продукції.
В = А: Т;
Ті = Т: А,
де В - вироблення в одиницю часу; Ті - трудомісткість про...
