/p>
Місячна тарифна ставка визначається множенням годинної тарифної ставки на середню норму робочих годин на місяць. Місячна норма робочих годин 169,2 годин. При цьому слід передбачити розмір премії 20% тарифної ставки, а також доплату по районному коефіцієнту в розмірі 30% і доплату за стаж роботи у розмірі 10% від тарифної ставки і премії. виробничий потужність плата собівартість
Основний фонд заробітної плати за рік визначається множенням явочній чисельності працівників на місячну заробітну плату і на 12 місяців. Додаткову заробітну плату слід визначити множенням основного фонду заробітної плати на коефіцієнт заміщення (0,1). p align="justify"> Для общецехового персоналу контингент на заміщення не планується і, отже, не планується додатковий фонд заробітної плати.
Середньомісячна заробітна плата цехового управлінського персоналу становить 1,3 середнього заробітку робітника, а середня заробітна плата загальнозаводського управлінського персоналу - 1,5 середнього заробітку робітника.
Розрахунок фонду заробітної плати робітників, общецехового і загальнозаводського управлінського персоналу представлений в таблиці 5.
Таблиця 5 Розрахунок заробітної плати по виробах, ділянкам і підприємству
Чисельність раб.Ср. разрядЧасовая тарифна ставкаМесячная тарифна ставкаПреміяІТОГОРайонний коеффіціентДоплата за стажІТОГО за 675100 р/ч1692033842030460911692280872.022.2642022262.224.490РабочиеИзделие АУчасток2 34370р/ч11844236914213426411841966170779670780778576РабочиеИзделие ВУчасток3 56485р/ч1438228761725851771438238731.432.3801432381575618РабочиеИзделие СІТОГО рабочие141741624404578684Общецеховой персонал1, 7595229595229Общезаводской персонал2, 5510302041030204Ітого по предпріятію57878734162446204117 Визначення витрат підприємства і калькуляція собівартості продукції
Собівартість є найважливішим узагальнюючим показником, що характеризує економічну сторону діяльності підприємства. Вона являє собою експлуатаційні витрати, що припадають на одиницю продукції або роботи. p align="justify"> Собівартість продукції включає в себе всі витрати підприємства, частина з яких є прямими, а частина розподілюваними.
У курсовій роботі розраховується собівартість продукції на кожній конкретній ділянці виробництва.
Відрахування на соціальні потреби від фонду заробітної плати робітників відносяться до витрат цеху і по відношенню до виробів є прямими витратами.
Відрахування на соціальні потреби визначаються у розмірі 34% від основного і додаткового фонду заробітної плати.
Витрати на матеріали визначаються на основі виробничої програми і норм витрат матеріалів, наведених у завданні.
Вартість матеріалів становить:
...
