"сірих-2" - вкрай низька мобільність. У цій групі максимум людей (майже половина) говорять, що до цих пір живуть там же, де жили їхні батьки. p align="justify"> Ще одна важлива характеристика - 26% представників групи кажуть, що живуть у населеному пункті, який помирає.
Основні цінності групи: працьовитість, милосердя, порядність. Ключове вислів: "Я боюся годі й шукати свого місця в сучасному житті". br/>
3. Проблеми робітничого класу
соціальний статус робочий клас
Проблеми робітників у Росії, як і зміни самої групи, постають у якості показника впливу реформ і як базовий фактор, що визначає їх соціальну активність. З настанням кардинальних реформ становище робітників погіршувалося практично за всіма параметрами, щодо колишнього стану і порівняно з іншими соціально-професійними групами працівників. p align="justify"> Зайнятість робітників - перша найбільш важлива проблема, що випала на їх частку у час кардинальних змін. Число безробітних доходило до 15%. p align="justify"> Крах повної зайнятості супроводжувалося матеріальними, морально-психологічними стражданнями. Кризова ситуація на ринку праці була пов'язана з обмеженням конституційного права на вільний вибір роботи відповідно до здібностей, спеціальністю, кваліфікацією. p align="justify"> Друге гостре переживання свого становища - це безперервне, постійне на всіх етапах трудових відносин порушення трудових прав. Зокрема, прийом на роботу проводиться без дотримання законних процедур, дискримінація за статтю і віком. У договорі не прописуються взаємні права та обов'язки. Продовжується практика затримок заробітної плати, виплати в конверті. Роботодавець нав'язує працівникові повсюдно інші функції, масові порушення правил техніки безпеки. p align="justify"> Право на соціальне страхування також забезпечується неповністю, в тому числі права на звільнення від роботи у разі захворювання. Істотно знизилося надання працівникам матеріальної допомоги, путівок в санаторії, пансіонати за рахунок коштів соціального страхування. p align="justify"> А яка роль профспілок у захисті трудових прав? Самі робітники, за даними соціологів, невисоко оцінюють цю роль, більшою мірою сподіваючись на суди, ніж на профспілки. На жаль, у нас в країні можливості профспілки різко обмежені. У першу чергу неможливо провести законним чином страйк, умови проведення страйку, законодавча процедура проведення страйку дуже ускладнена. Для того, щоб висунути вимоги, необхідно зібрати збори трудового колективу, для того, щоб зібрати збори трудового колективу шахти, в принципі можна зібрати лише за згодою роботодавця. Для того щоб висунути вимоги, у роботодавця необхідно запитати згоду: дозвольте нам зібратися, висунути вимоги.
Ще одна гостра проблема - це нестача кваліфікованих кадрів.
Головною проблемою тут є поповнення робітн...
