у, виставлення плану продажів на основі історії продажів. У найбільш великих роздрібних мережах організовуються Відділи ціноутворення, що формують прайс-листи для всіх регіонів. p align="justify"> Товарознавець. На цю посаду зазвичай приймаються люди з вищою професійною освітою або середньою спеціальною освітою і стажем не менше 3 років, знанням програмного продукту В«1С: Управління торгівлеюВ». Посадові обов'язки товарознавця: прийом і оприбуткування товару, роздруківка цінників, прийом і облік повернутих і бракованих товарів, контроль за дотриманням правил зберігання товарів на складах, участь у проведенні інвентаризацій товарно-матеріальних цінностей. p align="justify"> Основний персонал компанії становлять:
В· Менеджер зі закупівель. Основними якостями кандидата на цю посаду вважаються комунікабельність, активність, наполегливість, відповідальність, знання технологій виробництва в своїй товарній категорії. В обов'язки менеджера зі закупівель входить пошук та робота з постачальниками, налагодження зв'язку постачальника з торговим об'єктом, складання і коректування асортиментної матриці, відстеження поставок, фіксування недопоставок; контроль стабільності асортименту, контроль повернень.
В· Категорійний менеджер. Фахівець, що відповідає за продажі товару певної категорії. Посадові обов'язки категорійного менеджера: формування асортиментної матриці в рамках певної категорії, ведення переговорів з постачальниками, планування та аналіз продажів. На цю посаду наймається людина з аналітичними здібностями, ініціативний і з управлінськими навичками.
В· Продавець-консультант. Продавцю необхідно професійне знання особливостей продаваного товару, асортименту магазину, навички грамотного спілкування з клієнтами. Функції продавця-консультанта наступні: консультування покупців, викладка товару, контроль якості та термінів придатності товару, представленого у відділі.
Технічні виконавці:
В· Продавець-касир. Вимоги до касира висуваються найчастіше такі: досвід роботи з касовим апаратом, знання відповідного програмного забезпечення. В обов'язки касира входить готівковий і безготівковий розрахунок за товар на касі, складання касової звітності.
В· Працівники складу, фасувальники. Вимоги до кандидата: бажаний досвід роботи в подібній посаді від 1 року, наявність високого рівня відповідальності та пунктуальності. Обов'язки - комплектація продукції згідно із заявками, відправка замовлень. Виконання вантажно-розвантажувальних робіт, виконання робіт з складування товарів, контроль збереження товарно-матеріальних цінностей, подача товарів у торговий зал.
В· Охранник. Службу безпеки магазину формують з спеціально підготовлених людей, які мають початкову професійну освіту і стаж праці за профілем не менше 1 року.
Опис функцій головних спеціалістів підприємства
Функції головного бухгалтера та його посадова інструкція
Головний бухгалтер, безпосередньо підпорядковується виконавчому директору. Додаткові розпорядження може отримувати від генерального директора. p align="justify"> Головний бухгалтер повинен знати:
- законодавчі акти, що регламентують підприємницьку та комерційну діяльність;
форми і методи бухгалтерського обліку на підприємстві;
план рахунків;
організацію документообігу по ділянках бухгалтерського обліку;
порядок документального оформлення і відображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій, пов'язаних з рухом основних засобів, товарно-матеріальних цінностей та грошових коштів;
методи економічного аналізу господарсько-фінансової діяльності підприємства;
правила і норми охорони праці.
У своїй діяльності бухгалтер керується:
законодавчими та нормативними актами, що стосуються виконуваної роботи;
правилами внутрішнього трудового розпорядку;
наказами та розпорядженнями безпосереднього керівника;
посадовою інструкцією.
Цілі головного бухгалтера полягають у:
ведення всієї бухгалтерської звітності підприємства;
оптимізація оподаткування діяльності компанії.
Функції посади:
веде бухгалтерський облік;
своєчасно готує платіжні доручення та передає їх касиру для оплати зовнішнім організаціям;
