рмової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні. p align="justify"> Згідно ст. 298 "Обмеження на роботи вахтовим методом" ТК РФ до робіт, виконуваних вахтовим методом, не можуть залучатися особи віком до вісімнадцяти років. p align="justify"> Статтею 253 ТК РФ обмежується застосування праці жінок на важких роботах і на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню.
Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі норми.
Переліки виробництв, робіт і посад із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на яких обмежується застосування праці жінок, і гранично припустимі норми навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок, затверджений постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 р. N 162.
Норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну затверджені постановою Ради Міністрів Уряду РФ від 6 лютого 1993 р. N 105.
Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
Як випливає з наведеного тексту, роботодавець - фізична особа та орган управління організації - роботодавця (уповноважена ним особа, яким є, як правило, генеральний директор (директор) організації) зобов'язані здійснювати свої права та обов'язки в трудових відносинах з працівниками в порядку, встановленому перерахованими вище правовими актами.
В якості керівництва до дії в галузі трудових відносин права та обов'язки уповноваженої особи викладаються в установчому документі організації, яким в більшості випадків є її статут.
Конкретизуються ці права і обов'язки поряд із зазначеними правовими актами, угодами, колективним договором, трудовими договорами.
У статті 56 ТК РФ обов'язки роботодавця по відношенню до працівника викладені лаконічно і в найзагальнішому вигляді. По-перше, він зобов'язаний представити працівникові р...
