х, передбачених ФЗ, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Укладати трудові договори в якості роботодавців мають право фізичні особи, які досягли віку вісімнадцяти років, за умови наявності у них цивільної дієздатності в повному обсязі, а також особи, які не досягли вказаного віку, - з дня набуття ними цивільної дієздатності в повному обсязі.
Статтею 63 "Вік, з якого допускається укладання трудового договору" ТК РФ обмежується право громадян, які не досягли певного віку, вступати в трудові відносини.
Як загальне правило, укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.
Зауважимо, що згідно ст. 69 "Медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору" ТК РФ обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеженню) при укладенні трудового договору підлягають особи, які досягли віку вісімнадцяти років. p align="justify"> Більш докладно ця норма викладена у ст. 266 "Медичні огляди (обстеження) осіб віком до вісімнадцяти років" ТК РФ. p align="justify"> Особи віком до вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду (обстеження) і надалі, до досягнення віку вісімнадцяти років, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду (обстеженню).
Передбачені цією статтею обов'язкові медичні огляди (обстеження) здійснюються за рахунок коштів роботодавця.
Роботодавцю слід також мати на увазі, що ТК РФ обмежує коло робіт, для виконання яких можуть бути прийняті юнаки та дівчата віком до вісімнадцяти років.
Забороняється застосування праці осіб у віці до вісімнадцяти років на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами) (ст. 265 ТК РФ).
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років затверджено постановою Уряду РФ 25 лютого 2000 р. N 163 (в ред. від 20 червня 2001 р . N 473).
Забороняється перенесення і пересування працівниками у віці до вісімнадцяти років ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми (ст. 265 ТК РФ).
Норми гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і пересуванні ваг вручну затверджені постановою Мінпраці РФ від 7 квітня 1999 р. N 7.
Згідно ст. 268 ТК РФ працівників віком до вісімнадцяти років забороняється направляти у службові відрядження, залучати до понадно...
