оботу за обумовленою трудової функції. По-друге, він зобов'язаний забезпечити працівникові відповідні умови праці. p align="justify"> У зв'язку з викладеним не можна залишити без уваги той факт, що згідно ст. 209 ТК РФ умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівників. Тому, якщо у ст. 56 мова йде тільки відносно зазначених факторів, то обов'язки роботодавця щодо працівника необгрунтовано обмежені. Коло обов'язків роботодавця по відношенню до працівника визначений ТК РФ, багатьма федеральними законами, нормативними правовими актами, а також угодами, колективними договорами, локальними нормативними актами, про які і йде мова стосовно до умов праці в ст. 56. p align="justify"> Виходячи з цього, поняття "умови праці" слід інтерпретувати в широкому сенсі. До них відносяться робочий час і час відпочинку, оплата і нормування праці, безпека та гігієна праці, трудовий розпорядок і т.д.
Роботодавець зобов'язаний своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату. Такий запис в трудовому договорі дуже актуальна для працівника. Її доцільно вносити в кожен знову укладається трудовий договір, як особисте зобов'язання роботодавця перед працівником. p align="justify"> Згідно з трудовим договором працівник приймає на себе обов'язок особисто виконувати покладену на нього трудову функцію. Це означає, що працівник зобов'язаний виконувати тільки ту роботу, яка вказана в трудовому договорі. Що стосується роботодавця, то він не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених ТК РФ (ст. 72 (1) -74) та іншими федеральними законами. p align="justify"> Таке право працівника підтверджено статтею 60 ТК РФ: забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених ТК РФ й іншими ФЗ.
Працівник і роботодавець укладають трудовий договір в якості рівноправних партнерів. Рівноправними партнерами вони є і в процесі реалізації договору. Це рівноправність знаходить своє вираження як рівна обов'язок сторін виконувати покладені на них договором обов'язку і дотримуватися по відношенню один до одного надані їм трудовим законодавством права. p align="justify"> На цьому рівноправність сторін трудового договору закінчується. Роботодавець підпорядковує своїй волі, організовує, спрямовує і контролює трудову діяльність працівника. Працівник, у свою чергу, підкоряється волі роботодавця, його представників. Таким чином, відносини сторін трудового договору персоніфікуються в особі працівника і його безпосередніх керівників, які організовують його трудову діяльність, вказівки яких він зобов'язаний виконувати. p align="justify"> Відповідно до ст. 56 ТК РФ працівник зобов'язується дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що д...
