ного вантажу по горизонталі і вертикалі, переміщенням в просторі самого тіла, загальним числом стереотипних робочих рухів. Всі ці види динамічної та статичної навантаження можуть проходити в різних умовах праці - в оптимальних, допустимих, шкідливих і небезпечних - 4 ступеня важкості праці, 4 класи: легкий, допустимий, середній, важкий.
Напруженість праці - це характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття, емоційну сферу працівника. До факторів, що характеризують напруженість праці належать: інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь монотонності навантажень, режим роботи - 4 класу і ступеня: оптимальний, допустимий, напружений, дуже напружений.
Оцінка за робочій позі, вона може бути вільна, фіксована, незручна, сидячи, стоячи. По нахилу корпусу враховують або це вимушений нахил або це кількість нахилів за зміну. Технологічний процес іноді вимагає переміщення самого працівника або по горизонталі або по вертикалі. Облік йде в метрах або кілометрах за зміну. ​​p align="justify"> Оцінка напруженості праці проводиться за класами, ступеня напруженості. Клас 1 - оптимальні умови, напруженість праці легкого ступеня. Клас 2 - допустимий, напруженість праці середнього ступеня. Клас 3 - напружена праця, підкласи 3.1, 3.2, 3.3. Найвища ступінь напруженості 3.3. Враховуються інтелектуальні навантаження по необхідності прийняття рішення; вирішення завдань за інструкцією; за алгоритмом; евристична - творча діяльність. Наступний показник ступеня напруженості праці - сприйняття сигналів (інформації) та їх корекція, оцінка; із зіставленням з іншими сигналами, комплексна оцінка. За характером виконуваної роботи - за індивідуальним планом, за встановленим графіком: роботи при дефіциті часу; з підвищеною відповідальністю за кінцевий результат. З сенсорних навантажень визначаються тривалість зосередження спостереження; щільність сигналів і повідомлень в одиницю часу; за розмірами об'єктів розрізнення; робота з оптичними приладами; спостереження за екранами відеотерміналів. Враховують окремо навантаження на голосовий апарат - кількість наговорювати годин; на слуховий апарат з розрізненням і аналізом сигналів. За ступенем емоційного навантаження - несе особисту відповідальність за виконання завдань, відповідає за колектив; за якість продукції; за безпеку інших осіб. Визначається ступінь монотонності праці - за кількістю елементів в одиницю часу; тривалості виконання повторюваних операцій, монотонності виробничої обстановки. Особливо враховуються режим роботи, фактична тривалість робочого дня. Оптимальний варіант - 6 ? 7 годин на зміну, допустимий варіант 8 ? 9 годин, шкідливий режим роботи - 10 ? 12
