льми цікавий тест Майерс-Брігтс, в основі якого лежить психологічна теорія особистості К.Г. Юнга. Тест містить більше ста тверджень і дозволяє описати особистість людини за чотирма складовими:
Екстравертірованность - Інтровертірованность;
Усвідомлення - Інтуїція;
Роздуми - Почуття;
Судження - Відчуття.
Тест Майнера на завершення пропозицій дозволяє прогнозувати управлінський і творчий потенціал працівника. Цей тест складається з 40 незакінчених пропозицій, які тестований повинен дописати самостійно. По ньому можна судити про різні аспекти мотивації управлінської або керованої діяльності. В інших тестах на завершення пропонується досочинить розповідь або домалювати малюнки. p align="justify"> Серед проективних методик найбільш популярний тест Роршаха. У ньому випробуваному пред'являються для інтерпретації картинки з абстрактними зображеннями - плямами різної конфігурації і кольору, що нагадують чорнильні плями. На підставі того, що побачить випробуваний в цих плямах, діагностуються його приховані установки, спонукання, властивості характеру. p align="justify"> Представлені вище тести володіють одним недоліком: вони досить громіздкі і складні. Більшість фірм для визначення особистісних якостей кандидата, як правило, використовують більш прості тести. Однак не всі психологічні лабораторії, пропонуючи свої психодіагностичні методики, підкріплюють нові розробки серйозними і достатніми результатами досліджень їхніх валідності, достовірності та надійності. p align="justify"> У практичному сенсі під надійністю, як правило, розуміють сталість (стійкість) результатів вимірювань. За аналогією психологічний тест як вимірювальний інструмент можна порівняти з вагами. Якщо останні при кожному наступному зважуванні різних предметів, що володіють одним вагою, дійсно будуть показувати однакову вагу, їх свідчення будуть вважатися надійними. Так само йде справа і з тестами. Якщо проведення тестування в різний час і з різних вибірках підтверджує повторюваність результатів, значить можна вести мову про надійність такого тесту. Якщо надійність грунтується на повторюваності отриманих результатів, то валідність означає наукову обгрунтованість, підтверджений факт. У психологічній літературі валідність, по відношенню до тестування, часто визначають як В«правильність, змістовність і корисність конкретних висновків, зроблених з результатів тестуванняВ». Іншими словами, валидной можна вважати методику, яка дозволяє досліджувати певний об'єкт відповідно до заздалегідь означеними критеріями та отримати в результаті дослідження заздалегідь прогнозований, виходячи з наукового обгрунтування, результат. p align="justify"> .3 Тестування ділових якостей персоналу
На практиці, до надійних тестів-опросникам персоналу за діловими якостями можна віднести два напрямки опитувальникі...
