ст-опитувальник містить серію питань, по відповідях на які судять про психологічні якості випробуваного. У тест-завданні випробуваному пропонується серія відповідних завдань, за підсумками виконання яких визначають наявність або відсутність і ступінь розвитку у нього характерологічних рис (властивостей особистості). p align="justify"> Проективні тести призначені для вивчення психологічних особливостей людей і їх поведінки, особливостей, які викликають негативне ставлення з боку самих піддослідних. Проективні методики володіють певними перевагами: людина у своєму сприйнятті життєвих ситуацій (відображення яких представлено в проективних тестах) перетворює їх згідно своєї індивідуальності, свого бачення життєвих колізій. Проективні методики як би В«портретуєВ» свою індивідуальність людини, не прямо, а непрямим шляхом дозволяють вивчати його емоційні особливості і невротичні реакції. br/>
.2 Тестування особистісних якостей персоналу
Відмітна особливість даних тестів в тому, що в них оцінюється не правильність відповідей тестованого, а його особистісні якості. Хоча не всі сторони характеру можна оцінити за допомогою тестів, оскільки кожна людина унікальна, але деякі особистісні риси піддаються кількісній оцінці. p align="justify"> Однак якщо кандидат В«підготовленийВ» до тестування, пройшов не один тест і швидко схоплює його суть, він може свідомо створювати образ своєї особистості - найбільш В«відповіднийВ» для даної роботи. Адже цілком природно, що людина хоче представити себе в кращому світлі, особливо коли влаштовується на роботу. В«Мета виправдовує засобиВ» - цей вислів якнайкраще підходить до даного випадку. p align="justify"> У практиці діагностування особистісних рис використовуються MMPI (Міннесотський багатопрофільний особистісний опитувальник), СМИЛ (стандартизований метод дослідження особистості), тест Айзенка, 16-факторний опитувальник Кеттелла (тест 16PF), тести Лірі, Стреляу, Леонгарда, В«рисункові тестиВ», тести колірних переваг, а також такі екзотичні, як графологічні (аналіз почерку) і физиогномические (аналіз рис обличчя). Ці тести можуть застосовуватися при профвідбору, якщо в службі персоналу є психологи, здатні інтерпретувати одержувані з їх допомогою дані. При цьому слід враховувати, що жоден з цих тестів не розраховувався на спеціальне застосування в кадровій службі фірми. p align="justify"> Тест Люшера дозволяє досліджувати особистість працівника шляхом аналізу його суб'єктивних переваг при виборі колірних стимулів. В оригіналі стомлений матеріал представляють 73 картки різного кольору, в російській психодіагностику поширена спрощена тестова методика, яка застосовує вісім основних кольорів. При цьому кожному кольору приписується певне значення. Важливий порядок вибору кольорів: перші вибрані кольори виражають явні цілі діяльності особистості і способи їх досягнення, останні - пригнічені, витіснені прагнення. p align="justify"> Ве...
