ви та порядок його надання. Причинами інвалідності можуть бути: нещасний випадок на виробництві; професійне захворювання; загальне захворювання або травма, не пов'язана з виробництвом. Законодавством України можуть бути встановлені й інші причини інвалідності. p align="justify"> Під тимчасовою непрацездатністю розуміємо нездатність особи здійснювати трудову діяльність внаслідок короткочасних обставин об'єктивного характеру.
Юридичні факти, що зумовлюють тимчасової непрацездатності громадянина можна розділити на три групи. Перша визначає фізичну нездатність особи виконувати трудові обов'язки. До неї належать: хвороба особи (загального або професійного захворювання); травма, як пов'язана, так і не пов'язана з нещасним випадком на виробництві; вагітність і пологи. Друга визначає неможливість виконувати роботу за необхідності догляду за іншим членом сім'ї, а саме: за хворою дитиною, за хворим членом сім'ї; за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 16 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною; за дитиною до трьох років. Третю групу складають обставини, викликані певними діями державних органів. Сюди потрібно віднести тимчасову непрацездатність внаслідок карантину, накладеного органами санітарно-епідеміологічної служби. p align="justify"> Створення в державі ринкового механізму господарювання привело до появи ринку праці, який супроводжується наявністю постійної незайнятості частини працездатного населення, тобто появи нового соціального ризику - безробіття.
Визначення безробіття як соціального ризику, ні в законодавстві, ні в науковій літературі не дається. Пункт 9 ст. 1 Закону України В«Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіттяВ» замість поняття безробіття легалізує поняття В«втрата роботи з незалежних від застрахованих осіб обставинВ». Незалежними від особи обставин припинення трудового договору визнаються: за угодою сторін; у зв'язку з призовом або вступом на військову службу; з ініціативи працівника у разі неможливості продовження роботи, а також невиконання роботодавцем умов колективного чи трудового договору; розірвання строкового договору з ініціативи працівника в разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором; у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства, перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників; у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню роботи, у зв'язку з неявкою на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності та пологами; внаслідок відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. Однак анал...
