джені постановою Мінпраці Росії від 31.03.2003 № 13.
Лікувально-профілактичне харчування видається робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям з метою зміцнення їх здоров'я та попередження професійних захворювань.
Стаття 223. Санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників
У цих цілях роботодавцем за встановленими нормами обладнуються санітарно-побутові приміщення, приміщення для прийому їжі, приміщення для надання медичної допомоги, кімнати для відпочинку в робочий час і психологічного розвантаження; створюються санітарні пости з аптечками, укомплектованими набором лікарських засобів і препаратів для надання першої медичної допомоги; встановлюються апарати (пристрої) для забезпечення працівників гарячих цехів і ділянок газованою солоною водою та інше.
Стаття 224. Додаткові гарантії охорони праці окремих категорій працівників
Стаття 225. Навчання та професійна підготовка в галузі охорони праці
Навчання з охорони праці є одним з напрямків профілактичної роботи в системі охорони праці. Наявність кваліфікованого, компетентного в питаннях охорони праці і навченого безпечних методів і прийомів виконання робіт персоналу в організації - найважливіша умова безпеки праці. Працівники, які не пройшли в установленому порядку навчання та перевірку знань і навичок у сфері охорони праці, відсторонюються від роботи. Одночасно з навчанням з охорони праці та перевіркою знань вимог охорони праці, що здійснюються відповідно до Порядку, можуть проводитися навчання та атестація працівників організацій по інших напрямках безпеки праці, організовувані органами державного нагляду і контролю і федеральними органами виконавчої влади. p align="justify"> Стаття 226. Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці
Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці здійснюється з бюджетів усіх рівнів та позабюджетних джерел відповідно до законодавства РФ, її суб'єктів і муніципальних утворень. Джерелами фінансування також можуть бути внески юридичних і фізичних осіб. p align="justify"> Стаття 227. Нещасні випадки, що підлягають розслідуванню та обліку
Трудове законодавство РФ виходить із загального принципу права, що встановлює, що шкода, заподіяна життю або здоров'ю громадянина при виконанні договірних зобов'язань, підлягає відшкодуванню і, отже, обставини кожного випадку заподіяння шкоди здоров'ю працівника повинні бути розслідувані. У цих цілях у ст. 227-231 ТК РФ встановлено загальний порядок розслідування, оформлення та обліку нещасних випадків на виробництві, обов'язковий для застосування на всій території РФ для всіх без винятку роботодавців (юридичних або фізичних осіб), незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності.
Одним з найважливіших д...
