окументів, що регламентують правила прийому і звільнення, час та відпочинку, основні права і обов'язки працівника, є Правила внутрішнього розпорядку. І в цей документ обов'язково включається пункт, що встановлює право працівника на безпеку праці та наслідки для організації в разі недотримання цього права. br/>
3 Безпека організації, праці і здоров'я персоналу в контексті основних підходів до управління персоналом
Існує кілька основних підходів до управління персоналом, і можна розглянути проблему безпеки організації, праці і здоров'я персоналу в контексті кожної з них.
У теорії і практиці управління людською стороною організації можна виділити чотири концепції, які розвивалися в рамках трьох основних підходів до управління: економічного, органічного і гуманістичного:
) використання трудових ресурсів;
) управління персоналом;
) управління людськими ресурсами;
) управління людиною.
При розгляді теми даного реферату необхідно врахувати ступінь важливості проблеми безпеки персоналу в контексті кожної з концепцій управління останнім, що дасть можливість порівняти їх саме з цієї точки зору.
Різний підхід цих концепцій до теми впливає на ефективність їх використання в організації.
В даний момент оцінка такої ефективності може стати визначальною у виборі підприємства основної парадигми управління персоналом, що при зростаючій цінності даного аспекту діяльності робить істотний вплив на продуктивність праці персоналу і, як наслідок, економічний ефект від застосовуваних заходів.
3.1 Економічний підхід
Економічний підхід до управління дав початок концепції використання трудових ресурсів. У рамках цього підходу провідне місце займає технічна (у загальному випадку інструментальна, тобто спрямована на оволодіння трудовими прийомами), а не управлінська підготовка людей на підприємстві. Організація тут означає упорядкованість відносин між ясно окресленими частинами цілого, що мають певний порядок. По суті організація - це набір механічних відносин, і діяти вона повинна подібно механізму: алгорітмізірованно, ефективно, надійно і передбачувано.
Серед основних принципів концепції використання трудових ресурсів можна виділити наступні:
) забезпечення єдності керівництва - підлеглі отримують накази тільки від одного начальника;
) дотримання суворої управлінської вертикалі - ланцюг управління від начальника до підлеглого спускається зверху вниз по всій організації і використовується як канал для комунікації й ухвалення рішен...
