Отже, трудові ресурси підприємства - це сукупність працівників, що входять у його обліковий склад. Трудові ресурси на підприємстві - це об'єкт постійної турботи з боку керівництва підприємства. Особливо роль трудових ресурсів зросла в період ринкових відносин. У цьому зв'язку зросла важливість аналізу використання трудових ресурсів підприємства, мета якого полягає в тому, щоб розкрити резерви підвищення ефективності виробництва за рахунок продуктивності праці, більш раціонального використання чисельності робітників, їхнього робочого часу. Перейдемо до дослідження напрямів аналізу використання трудових ресурсів.
1.2 Напрями аналізу використання трудових ресурсів
Різноманітність структури кадрів підприємства, відмінності їх функцій передбачає наявність різних напрямів в аналізі трудових ресурсів підприємства. У літературі наводиться наступний перелік напрямків аналізу трудових ресурсів підприємства:
1. Аналіз використання робочої сили: а нализ забезпеченості підприємства трудовими ресурсами; аналіз рівня кваліфікації персоналу; аналіз форм, динаміки і причин руху персоналу; аналіз використання робочого часу.
. Аналіз продуктивності праці; а нализ виконання плану по зростанню продуктивності праці та визначення приросту продукції за рахунок цього фактора; факторний аналіз продуктивності праці; резерви зростання продуктивності праці.
. Аналіз оплати праці: а нализ складу і динаміки фонду заробітної плати; факторний аналіз фонду заробітної плати; аналіз ефективності використання фонду заробітної плати.
За всіма названих напрямків джерелами інформації для аналізу служать: План по праці, ф. № 1-Т В«Звіт з праціВ», ф. № 5-3 В«Звіт про витрати на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг) підприємства (організації), статистична звітність відділу кадрів по руху робітниківВ» та ін
Розглянемо докладніше зміст названих вище напрямків аналізу трудових ресурсів підприємства. p align="justify"> 1. Аналіз використання робочої сили.
Чисельність працівників підприємства (організації) - це параметр, що характеризує стан виробничого персоналу. Розрізняють списочную і середньооблікова чисельність працівників.
У Облікова чисельність включають найманих працівників, які працюють за договором (контрактом) 1 і більше днів, а також власників організації, які одержують у ній заробітну плату. Її фіксують щодня, а також на певну дату (на 1-е або останнє число місяця). У обліковій чисельності враховують фактично працюючих в даний день, а також відсутніх на роботі. Працівників, прийнятих в організацію за зов...
