нішнім сумісництвом, в обліковій чисельності не враховують. p align="justify"> Середньоспискову чисельність розраховують за певний період: місяць, квартал, з початку року, рік. Це роблять так: за місяць підсумовують Облікова чисельність за кожен день, включаючи святкові (неробочі) і вихідні дні, і ділять отриману суму на число календарних днів. p align="justify"> Стан кадрів на підприємстві характеризують за допомогою таких коефіцієнтів:
) коефіцієнт вибуття кадрів (Кв) - відношення кількості працівників, звільнених за всіма причин за даний період (Рув), до середньооблікової чисельності працівників за той же період (Р): Кв = Рув/Р (1.1 );
) коефіцієнт прийому кадрів (Кп.к) - відношення працівників, прийнятих на роботу за даний період (Рп), до середньооблікової чисельності працівників за той же період (Р): Кп.к = Рп/Р (1.2);
) коефіцієнт стабільності кадрів (Рпост) - відношення кількості постійних працівників (Рпост) до середньооблікової чисельності (Р), його використовують при оцінці рівня організації управління виробництвом на підприємстві та в окремих його підрозділах: Кс.к = Рпост/Р (1.3);
) коефіцієнт плинності кадрів (Кт.к) - визначається діленням чисельності працівників підприємства (цеху, дільниці), які вибули з підприємства з неповажних причин за даний період, на середньооблікова чисельність за той же період: Кт.к = Рнув/Р (1.4).
При розгляді складу робочої сили необхідно проаналізувати зміну питомої ваги допоміжних робітників у загальній чисельності працюючих. При цьому необхідно відповісти на питання: як виконується в організації завдання по скороченню застосування ручної праці, яке може встановлюватися у вигляді показника питомої ваги чисельності робітників, зайнятих ручною працею, по відношенню до загальної чисельності робітників за станом на кінець кожного звітного року. Таким чином, висновок про виконання завдання щодо скорочення застосування в організації ручної праці робиться на основі зіставлення питомої ваги чисельності вищевказаних робітників за попередні звітні роки. p align="justify"> При аналізі чисельності та руху робочих , крім того, що встановлюється показник абсолютного відхилення по чисельності робітників, визначається також відносне відхилення чисельності робітників від планового показника і попереднього звітного періоду у зв'язку із зміною обсягу продукції, що випускається, для чого обчислюються наступні показники: коефіцієнт зміни обсягу продукції, який визначається шляхом ділення фактичного випуску продукції на плановий випуск продукції; планова чисельність персоналу, скоригована на коефіцієнт зміни випуску продукції ; різниця між фактичною чисельністю персоналу і планової, скоригованого на коефіцієнт зміни випуску продукції.
При аналізі чисельності робочої сили треба враховувати, що її нестача призводить ...
