лізації і рідко стають факторами інтелектуального або психологічної напруги в процесі вибору, а тому не є об'єктами аналізу або планування.
Активність людей в організації залежить від економічних та соціальних умов. У чистому вигляді соціальні умови представлені в сім'ї, в житло. Але соціальні умови оточують людей і на виробництві. Це колектив підприємства чи фірми, де вони працюють, взаємини з керівництвом підприємства, з його власниками, із споживачами продукції і т.д. Соціальні відносини як би пронизують собою всю сферу економічних відносин. Специфіка перехідного періоду сучасної Росії найбільш рельєфно проявляється на мікрорівні, в тих чи інших актах поведінки людей у ​​сфері економіки. Приймаючи ті чи інші економічні рішення, люди керуються своїми цінностями, нормами, пріоритетами, інтересами тощо
Цінності і норми в організації, є основа, на якій виникають соціальні очікування її членів. Трудова діяльність будується таким чином, що кожен член колективу заздалегідь знайомиться зі своїми рольовими приписами, правовими і технологічними вимогами, що пред'являються до його поведінки організацією. Але, крім того, в організації виробляється система неофіційних вимог, з одного боку, до поведінки своїх членів (вимоги, які можуть збігатися, а й можуть відрізнятися від рольових приписів), з іншого - до умов праці, побуту, системи винагороди, які також можуть відрізнятися від офіційно встановлених нормативів. Ця система неофіційних вимог називається соціальними очікуваннями членів організації. Вона служить критерієм при оцінці ними всього, що відбувається в організації, визначає ступінь задоволеності сформованим організаційним взаємодією. p align="justify"> Важливе значення має також положення, займане організацією в економічній і соціальній сферах, оскільки воно формує у її членів певні потреби, інтереси і уявлення. Тут є й інша залежність: соціально-економічні потреби та інтереси в чималій мірі залежать від культурного середовища, в якій складалися ті чи інші групи людей, від норм і цінностей того суспільства, в якому вони жили в період первинної соціалізації. Прагнення до задоволення потреб та інтересів народжує певну діяльність і певні лінії поведінки людей, груп. Реалізація цих ліній групами, які займають певні місця в економічній сфері, формує системи міжгрупових взаємодій. p align="justify"> 1.3 Джерела і характер впливів на трудову поведінку
Трудове поведінка - сукупність вчинків і дій, що відображають внутрішнє ставлення персоналу організації до умов, змісту та результатів діяльності, висловлює усвідомлений характер діяльності, її залежність від соціальних якостей людей. Таким чином наголошується, необхідність в обліку ряду суттєвих моментів, що характеризують проблеми, пов'язані із зміною управлінської парадигми в сучасних організаціях:
- організація - це або сукупний індивід, або сукупність інд...
