х потреб. p align="justify">) Трансформація уявлень практичних працівників про сучасної управлінської діяльності. У зв'язку з переходом багатьох підприємств до нових форм власності перед керівниками вищої і середньої ланки, висунутими з середовища працівників-фахівців і особливо з інженерно-технічного складу, виникають серйозні проблеми в галузі психології та організації управління взагалі і персоналом зокрема. Дані соціологічного опитування серед керівників найбільших підприємств, проведеного на початку перебудовного процесу в 1990 році показали, що, по самооцінці керівників, найвищий рівень знань вони мають в області техніки і технології виробництва (4 за п'ятибальною шкалою), а найнижчий (від 3, 1 до 3,3) - в області психології та теорії управління. p align="justify">) Необхідність розвитку у сучасних працівників абсолютно нових груп здібностей. В умовах високого ризику роботи на сучасному ринку в Росії абсолютно новою є проблема розвитку у працівників і керівників нових груп здібностей, пов'язаних з підвищеним ризиком. Можна вести мову про існування двох різновидів ризику: одна обумовлена ​​обставинами, незалежними від особи, яка здійснює управлінську діяльність, і інша, яка породжується діями самих індивідів. У першому випадку управлінська діяльність вимагає врахування наслідків ризику за допомогою технології В«обчислення ризиківВ». У другому випадку необхідно відмовитися від звичних стереотипів прийняття управлінських рішень і виходити з можливих наслідків, які можуть бути породжені поведінковими реакціями людини в ситуаціях невизначеності і ризику. Успіх чи невдача у вирішенні залежить при цьому від знань і кваліфікації того, хто приймає рішення. p align="justify">) Триваюче застосування В«жорсткихВ» методів. Ця серйозна проблема залишилася в практиці сучасного управління від адміністративно-командної системи управління. Думається, що її рішення залежить від готовності керівників вивчати і сприймати сучасні методи управління взагалі і персоналом зокрема. Однак для цього потрібно досить тривалий час, так як сформовані психологічні стереотипи долаються насилу. br/>
1.2 Специфіка особистісних факторів, що визначають поведінку людини в організаціях
На відміну від підходів до поведінки людини в процесі праці, існуючих в економічній теорії, соціологія намагається відповісти на питання, що виникають при осмисленні проблеми людини в сучасному суспільстві, що вступив в смугу кризи всіх сфер життєдіяльності людини і самої людини .
Соціологічний підхід до трудового поведінки, поряд з ціннісним рівнем мотивації, осмислює і більш глибокі і стійкі переваги, що відображають її практичний рівень, який виражається у вимогах, пропонованих людьми в конкретній ситуації. У найбільш простих організаційних ситуаціях, у повсякденному житті діють традиційні, визнані, не раз апробовані моделі поведінки, які поступово засвоюються людьми в процесі соціа...
