подібного роду опору з боку і працівника, і підприємця необхідна відома компенсація, яка полягає у винагороді у формі присвоєння заробітної плати і прибутку. У кінцевому рахунку між позитивними і негативними ефектами виробництва виникає рівновага. Йдеться про встановлення вже єдиної суб'єктивної оцінки як різних видів витрат, так і корисності різних продуктів. Тому в даному випадку проглядається пояснення витрат виробництва за допомогою корисності. Однак з точки зору аналізу суспільного виробництва і ринку суб'єктивні переживання, які застосовні до ізольованого відокремленому виробництву і пов'язані з процесом праці та стриманістю, мало кого цікавлять. Коли ж продукт потрапляє на ринок і стає товаром, то він вже виступає як неподільна субстанція суб'єктивних переживань, якою володіє і розпоряджається підприємець. Суб'єктивні переживання творців товару відсуваються на задній план, на ринку стикаються інтереси продавців і покупців. У даному випадку виникає проблема порівняння НЕ суб'єктивних переживань, які, можна сказати, залишилися в минулому, а пропонованих до обміну цілком конкретних благ. br/>
3. Витрати і цінність
Надалі в системі пояснення вартості на підставі витрат важливе місце стала займати категорія В«цінністьВ», яка позначає не яке-небудь істотне якість самого блага, а та кількість благ, яку можна отримати в обмін на нього. Тут під В«цінністюВ» блага розуміється його цінність по відношенню до інших благ. Це відносна величина. Тому взаємне відношення благ, двох продуктів залишається незмінним, якщо змінюються навіть різні фактори, але діють в рівній мірі на обидва продукти. Абсолютні значення заробітної плати або прибутку не роблять впливу на цінність, але на неї впливає відносне їх нерівність. Якщо в даних виробничих сферах існує рівна заробітна плата і норма прибутку, то відношення цін товарів цих сфер залишається ницим. Як можна сказати, що цінності товарів пропорційні кількості затраченої праці, так і можна стверджувати, що вони пропорційні змінам заробітної плати, норми прибутку та періоду обороту. p align="justify"> У теорії витрат помітну увагу приділяється також кваліфікації праці. Зізнається, що година праці малокваліфікованої робочого виробляє меншу вартість, ніж годину праці кваліфікованого робітника. Причому редукція праці полягає не в зведенні складного абстрактного праці до простої його формі, як у трудовій теорії вартості, а в зведенні кваліфікованих видів праці до некваліфікованого. Тут, звичайно, викликає сумнів можливість підведення єдиної основи під якісно різні різнорідності. Проте кваліфікація знаходить свій прояв у заробітній платі, зміни якої впливають на цінності, вироблені працею. Звідси робиться висновок про вплив праці на вартість через його В«цінністьВ». p align="justify"> Тому кількість праці, що міститься в товарі, залежить і від його цінності. Отже, реальні витрати виробництва залежать не від витрат пра...
