улювання є суспільні відносини, що виникають у зв'язку з реалізацією громадянами конституційного права на об'єднання, створенням, діяльність, реорганізацією і (або) ліквідацією професійних спілок, їх об'єднань (асоціацій), первинних профспілкових організацій. p align="justify"> Конституція Російської Федерації віднесла трудове законодавство до предмету спільного ведення Російської Федерації і суб'єктів Російської Федерації (п.1 ст.72). Наявність даної конституційної норми дозволяє суб'єктам Російської Федерації приймати свої регіональні закони про профспілки. Цим правом скористалися ряд суб'єктів Російської Федерації, наприклад Башкортостан, Татарстан, Республіка Саха (Якутія) і Саратовська область. p align="justify"> З розвитком робітничого руху міцніли і розвивалися профспілки та їх захисна функція. Трудовий кодекс, значно урізавши права профспілок, в гол. 58 (ст. 370-378) закріпив їх права на здійснення захисної функції, в тому числі за дотриманням трудового законодавства (ст. 370), порядок запиту роботодавцем думки профспілкового органу організації та обліку цієї думки на окремі його правозастосовні дії (ст. 371, 372, 373), а також передбачив низку додаткових гарантій права на працю для профспілкових активістів (ст. 374-376) та відповідальність за порушення прав профспілок. У розділі В«Суб'єкти трудового вдачіВ» були розкриті поняття і завдання профспілок та їх правовий статус. p align="justify"> Основні права профспілок, в тому числі, що стосуються їх захисної функції та здійснення профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства і охорони праці, а також їх представницької функції у соціальному партнерстві, закріплені у Федеральному законі від 12 січня 1996 В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ». Стаття 19 цього Закону передбачає, що профспілки мають право здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства в організаціях, де працюють їх члени, взаємодіяти з державними органами нагляду і контролю у даній сфері. У зазначеному Законі більш конкретно і ширше передбачені права профспілок і гарантії їх діяльності, ніж у Трудовому кодексі. p align="justify"> Профспілки на першій стадії правового регулювання праці повинні проявляти свою захисну функцію, висловлюючи думку щодо проектів законодавчих актів про працю, відкидаючи або домагаючись зміни тих з них, які віднімають, применшують трудові права і законні інтереси трудящих як при централізованому прийнятті актів законодавчими органами Федерації і її суб'єктів, а також при укладанні угод на різних рівнях, так і при прийнятті роботодавцями локальних нормативних актів, що містять норми трудового права (правил внутрішнього трудового розпорядку, положень про преміювання та ін) І тут профспілки спираються на п. 2 ст. 55 Конституції РФ, що передбачає, що В«не повинні видаватися закони, що скасовують або применшують права і свободи людини і громадянинаВ», і на ст. 372 ТК про порядок врахування думки вибо...
