рного профспілкового органу при прийнятті роботодавцями локальних нормативних актів, що містять норми трудового права. p align="justify"> Так, тристороння комісія (однієї зі сторін якої є профспілковий орган як представник працівників) з регулювання соціально-трудових відносин обговорює і апробує проекти багатьох нормативних актів про працю. Профспілковий орган, що представляє інтереси працівників у цій комісії, повинен проявити найбільшу активність щодо захисту високого рівня умов праці працівників, не допустити зниження встановлених законодавством гарантій. Те ж можуть і повинні робити профспілкові органи організацій, коли згідно зі ст. 372 ТК роботодавець запитує їх думку з розробленим ним проектом локального нормативного акта організації з питань праці. p align="justify"> Роботодавець у передбачених Трудовим кодексом випадках перед прийняттям рішення направляє проект локального нормативного акту, що містить норми трудового права, разом з обгрунтуванням його в профспілковий орган, що представляє інтереси всіх або більшості працівників даної організації. Профспілковий орган не пізніше п'яти робочих днів з моменту надходження цього проекту формує і спрямовує по ньому роботодавцю вмотивоване думку в письмовій формі. p align="justify"> Якщо це думка не містить згоди з проектом локального акта або містить пропозиції щодо його вдосконалення, роботодавець може погодитися з ним або зобов'язаний у триденний термін після отримання думки профспілкового органу провести додаткові консультації з останнім з метою досягнення взаємоприйнятного рішення (ч. 3 ст. 372 ТК). Таким чином, Кодекс хоча й урізав обсяг прав профспілкового органу (за згодою - на врахування думки) при прийнятті локальних норм трудового права, але дає можливість йому більш активно своєю мотивованою думкою захищати трудові права та інтереси працівників. p align="justify"> Якщо згоди не досягнуто (це оформляється протоколом), роботодавець має право прийняти локальний акт, який може бути оскаржений профспілковим органом у відповідну Гострудинспекции або до суду. Профспілковий орган має право почати процедуру колективного трудового спору, тобто приступити до формування примирної комісії. Таким чином, ч. 4 ст. 372 ТК вказаний протокол розбіжностей роботодавця та профспілкового органу за прийнятим роботодавцем проекту локального нормативного акта робить юридичним фактом - підставою виникнення колективного трудового спору, коли сторони повинні приступити до мирних процедурам його дозволу згідно зі ст. 398, 401 ТК і Федеральному закону про колективні трудові спори. p align="justify"> Орган державної інспекції праці, отримавши скаргу профспілкового органу, зобов'язаний протягом одного місяця з дня її отримання провести перевірку і в разі виявлення порушення видати роботодавцю припис про скасування оскарженого локального нормативного акту, обов'язкове для виконання. Отже, ч. 5 ст. 371 ТК дає вперше в нашому законодавстві право вирішувати одночасно колективний спір як за З...
