ру, як:
В· договори, укладені з працівниками у віці до 18 років;
В· договори, укладені з жінками (а також з особами, які виконують сімейні обов'язки);
В· договори, укладені з особами із зниженою працездатністю (інвалідами);
В· договори, укладені з пенсіонерами за віком;
В· договори, укладені з іноземними громадянами та особами без громадянства;
В· договори з роботодавцями - фізичними особами, які не є індивідуальними підприємцями;
В· договори з релігійними організаціями;
В· договори з організаціями Збройних Сил РФ та інших військ.
Так, наприклад, В. І. Миронов, класифікує трудові договори залежно від того, який вид трудової діяльності оформляється трудовим договором. У цій підставі він виділяє трудові договори про проходження служби, договори про виконання робіт за різними професіями, договори, укладені з фахівцями та технічними службовцями. p align="justify"> Іншою підставою класифікації трудових договорів у В. І. Миронова виступає зміст трудового договору. Визначальним при проведенні даної класифікації може стати наявність у трудовому договорі загальних і спеціальних умов праці. Загальні умови трудового договору визначаються змістом чинного законодавства. Спеціальні умови випливають з угоди сторін при дотриманні чинного законодавства. До числа спеціальних умов можна віднести додаткові порівняно з законодавством пільги та переваги, додаткові заходи матеріальної відповідальності та підстави припинення трудових відносин з окремими категоріями працівників. p align="justify"> Таким чином, можна зробити висновок, що трудовий договір - це центральний інститут трудового права. Його поняття досить чітко розкрито в ст. 56 ТК РФ. У цьому визначенні також простежуються ознаки, що дозволяють відмежувати трудовий договір від цивільно-правового договору. У науці трудового права існує декілька видів класифікації трудових договорів. У ст. 58 ТК РФ трудові договори поділяються на термінові договори і договори, укладені на невизначений термін. p align="justify"> 2. СПІВВІДНОШЕННЯ ПОНЯТЬ В«ПЕРЕКЛАДВ» І В«ПЕРЕМІЩЕННЯВ»
Термін В«перекладВ» як В«переклад трудящихВ» вперше був зафіксований у вітчизняному трудовому законодавстві в КЗпП 1918 року. Поняття В«перекладВ» спочатку було характерно лише для переказів усередині організаційної структури роботодавця. Воно не використовувалося при переведенні працівника до іншого роботодавця. У подальшому КЗпП 1992 термін В«переклад трудящихВ» замінили на більш вузький термін В«переклад найнялаВ». Розуміння цього оновленого родово...
