ві положень ст. 58 ТК РФ. Ця стаття передбачає два види трудових договорів:
. договори, укладені на невизначений термін;
. договори, укладені на певний термін не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший строк не встановлений ТК РФ й іншими федеральними законами.
Більшість договорів укладається на невизначений термін. Трудовий договір на невизначений строк може бути:
В· звичайним (укладаються в більшості випадків);
В· укладаються за спеціальним законодавством;
В· укладаються при прийомі на посаду державної служби;
В· з працівником, прийнятою за конкурсом;
В· з молодим кваліфікованим робітником або молодим фахівцем, прийнятою за направленням відповідного освітнього закладу (профтехучилища, ВНЗ, технікуму та ін);
В· за суміщенням професій;
В· для надомної роботи;
В· з нештатним працівником;
В· з працюючим у громадян за договорами (контрактами) - домашні працівники;
В· з працівниками з вахтовим методом роботи і т. д.
Відповідно до статей 58 і 59 ТК РФ строкові трудові договори можуть бути розділені на дві групи. До першої групи належать договори, які можуть бути укладені тільки у формі строкового трудового договору. Вони відповідають умовам статті 58 ТК РФ, тобто вони полягають тоді, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. Висновок цих трудових договорів передбачено ч. 1 ст.59. ТК РФ. Другу групу строкових трудових договорів становлять договори, укладені за згодою сторін і їх висновок не залежить від характеру майбутньої роботи та умов її виконання. При цьому важливим критерієм правомірності такого договору є умова добровільності його укладення. Якщо судом буде встановлено, що ця умова порушена, і договір був укладений працівником вимушено, то суд застосовує правило договору, укладеного на невизначений строк (п. 13 Постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17.03.2004 № 2) [7].
Інші автори пропонують більш складну систему диференціації трудових договорів, класифікуючи їх за такими підставами як: специфіка суб'єктного складу (особистості працівника або роботодавця); зміст; дію договору. Наприклад, специфіка особистості працівника або роботодавця дозволяє виділити такі види трудового догово...
