яць; якщо він відмовився від продовження роботи, трудовий договір припиняється за п. 5 ст. 35 ТК. br/>
Зразок 5
?????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????
? ТОВ "Альфа"?
? ? p align="justify">? НАКАЗ?
? 26.11.2010 N 19?
? р. Мінськ? p align="justify">? ? p align="justify">? Про тимчасову відміну?
? режиму гнучкого робочого часу?
? ? p align="justify">? У зв'язку з виробничою необхідністю? p align="justify">? ? p align="justify">? НАКАЗУЮ:?
? 1. Відмінити спеціалісту по продажам Петрову Петру Петровичу з? p align="justify">? 03.01.2011 до 31.01.2011 режим гнучкого робочого часу і перевести на?
? звичайний режим роботи на цей період. ? p>? 2. Призупинити дію графіка робіт Петрова П.П. від 01.11.2010?
? N 1. ? p>? 3. Інспектору з кадрів Федорову Ф.Ф. до 30.11.2010 підготувати?
? попередження Петрова П.П. про зміну істотних умов праці. ? p>? 4. Покласти на начальника відділу кадрів Сидорову С.С. контроль за?
? виконанням цього наказу. ? p>? ? p>? Директор Іванов І. І. Іванов?
? ? p>? Юрисконсульт?
? Максимова М.М.Максімова?
? 26.11.2010?
? ? p>? З наказом ознайомлені: Сидорова С.С.Сідорова?
? 26 листопада 2010? p>? Федоров Ф.Ф.Федоров? p>? 26 листопада 2010? p>? Петров П.П.Петров? p>? 26 листопада 2010? p>??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
2. Попередження про зміну істотних умов праці (зразок 6), як правило, оформляється у вигляді окремого документа. br/>
Зразок 6
?????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????
? ТОВ "Альфа"?
? ? p align="justify">? ПОПЕРЕДЖЕННЯ?
? ? p align="justify">? 29.11.2010 N 1?
? р. Мінськ? p align="justify">? ? p align="justify">? Про зміну істотних умов праці?
? ? p align="justify">? Шановний Петро Петрович! ? p align="justify">? Повідомляю Вас і одночасно попереджаю і роз'яснюю, що у зв'язку з? p align="justify">? необхідністю участі нашої організації у виставці "Білоруські товари"?
? прийнято рішення змінити умови Вашої праці у січні: скасувати з?
? 03.01.2011 до 31.01.2011 режим гнучкого робочого часу і перевести на?
? звичайний режим роботи (робочий час - з 9.00 до 18.00, включаючи перерву?
? для харчування і відпочинку з 13.00 до 14.00). ? p align="justify">? У разі відмови продовжити роботу в умовах, що змінилися праці за? p align="justify">? закінчення одного місяця після дати ознайомлення з даними попередженням,?
? я...
