9.02.2010? p align="justify">? ? p align="justify">? р. Мінськ 01.11.2010? p align="justify">? ? p align="justify">? Товариство з обмеженою відповідальністю "Альфа" (ТОВ "Альфа") у? p align="justify">? особі директора Іванова Івана Івановича, що діє на підставі Статуту?
? (далі - Наймач), з одного боку, і Петров Петро Петрович (далі -?
? Працівник), з іншого боку, уклали цю угоду про?
? таке:?
? 1. Викласти п. 11 контракту від 09.02.2010 в наступній редакції:? p align="justify">? "11. Наймач встановлює Працівникові відповідно до? p align="justify">? законодавством режим робочого часу і часу відпочинку:?
? робота в режимі гнучкого робочого часу, змінне (гнучке) час -?
? з 8.00 по 11.30, з 16.00 по 19.00; фіксований час - з 11.30 по?
? 16.00, включаючи перерву для харчування і відпочинку з 13.30 по 14.00; обліковий?
? період - 1 місяць ". ? p align="justify">? 2. Решта умов контракту залишаються незмінними. ? p align="justify">? 3. Ця угода складена у двох примірниках, по одному для? p align="justify">? кожної зі сторін. ? p align="justify">? 4. Ця угода набуває чинності з моменту підписання його? p align="justify">? сторонами. ? p align="justify">? ? p align="justify">? НАЙМАЧ ПРАЦІВНИК?
? ? p align="justify">? Іванов (І.І.Іванов) Петров (П.П.Петров)?
? М.П. ? p align="justify">?????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????
З гнучкого режиму роботи - на звичайний
Наймач вправі перевести працівника з режиму гнучкого робочого часу на звичайний режим роботи.
Для цього передбачені такі підстави:
) виробнича необхідність - на строк до 1 місяця;
2) порушення працівником прийнятого режиму (окрім застосування відповідних дисциплінарних стягнень) - на термін до трьох місяців, а при повторному порушенні - на строк не менше двох років (ст. 130 ТК).
?????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????
? Про порядок залучення працівників до дисциплінарної відповідальності? p>? див.: Бєляєва Т. Залучаємо до дисциплінарної відповідальності без помилок//?
? КонсультантЕкспресс. Аналітика. 2010. N 1? p>??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
Перехід на звичайний режим роботи проводиться таким чином.
1. Оформляється відповідний наказ (зразок 5). При цьому в перерахованих вище випадках зміна істотних умов праці (зокрема, режиму робочого часу) відбувається з ініціативи наймача, отже, до даних відносин застосовується ст. 32 ТК: необхідно попередити працівника письмово не пізніше ніж за один міс...
