маю право відповідно до ч. 4 ст. 32 Трудового кодексу Республіки? p>? Білорусь звільнити Вас за п. 5 ст. 35 Трудового кодексу Республіки Білорусь? p>? за відмову від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов?
? праці. ? p>? При звільненні по даній підставі Вам буде виплачена вихідна? p>? допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку. Згода профспілки? p>? при звільненні по даній підставі не потрібно. ? p>? ? p>? Директор Іванов І. І. Іванов?
? ? p>? Відмітка про отримання попередження працівником:?
? Попередження від 29.11.2010?
? отримав особисто 29.11.2010?
? ? p>? Зі змістом ознайомлений, суть попередження мені зрозуміла?
? Петров П.П.Петров?
? ? p>? На зміна істотних умов праці згоден/не згоден?
? --------? p>? Петров П.П.Петров 29 листопада 2010?
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
. Умова про перехід на звичайний режим роботи також має бути відображено в додатковій угоді до трудового договору (контракту). br/>
Облік робочого часу при гнучкому графіку роботи
Наймач зобов'язаний організувати облік явки працівників на роботу і відходу з неї, який ведеться в табелях використання робочого часу встановленої форми, в річних табельних картках та інших документах (ч. 3 ст. 133 ТК).
Зазначимо, що в пропусках працівників режимом гнучкого робочого часу проводиться відповідна відмітка або їм видається спеціальний вкладиш до пропуску в організацію.
?????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????
? НА ЗАМІТКУ? p align="justify">? Відсутність на роботі без поважних причин співробітника, що працює? p align="justify">? на умовах гнучкого робочого часу, у фіксований час є?
? прогулом?
?????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????
Як правило, при введенні режиму гнучкого робочого часу передбачається підсумований облік робочого часу. У цьому випадку працівник повинен відпрацювати протягом облікового періоду (тижня, місяця, кварталу, але не більше одного року) визначене законом сумарна кількість годин. p> У табелі обліку робочого часу відзначається фактично відпрацьований працівником, якому встановлений даний режим, час (наприклад, 1 листопада - 7 годин, 2 листопада - 9 годин і т.п.). При цьому максимальна тривалість гнучкого часу протягом робочого дня не повинна перевищувати 10 годин, а сума годин робочого часу за обліковий період повинна дорівнювати нормі годин за цей період (ч. 3 ст. 129 ТК). p align="center"> гнучкий графік робота
СЛОВНИК
Змінне (гнучке) час - час на початку і в кінці робочого дня (зміни), в межах якого працівник починає і закінчує роботу на свій розсуд.
