окарання з підстав, встановлених КК;
) переведення засудженого працівника на роботу в іншу організацію, до іншого індивідуальному підприємцю і т.д.
Наявність цих підстав для звільнення підтверджується вироком суду або документами, виданими уповноваженими державними органами (інспекція, організація охорони здоров'я тощо).
Для припинення трудового договору за угодою сторін або за власним бажанням працівникові необхідно попередньо отримати письмовий дозвіл інспекції (ч. 5 ст. 48-1 ДВК).
Виправні роботи
Виправні роботи за вироком суду призначаються на строк від шести місяців до двох років і відбуваються за місцем роботи засудженого (ч. 1 ст. 52 КК, ч. 1 ст. 37 ДВК). Виконання приписів вироку наймачем, зокрема правильність і своєчасність утримань із заробітної плати засуджених працівників та перерахування утриманих сум до відповідного бюджету, контролює інспекція (ч. 3 ст. 37 ДВК). p align="justify"> Наймач зобов'язаний робити утримання із заробітку засудженого і перераховувати їх до бюджету в розмірі, встановленому у вироку суду (від 10 до 25%, але не менше однієї базової величини щомісяця (ч. 2 ст. 52 КК) ). Відомості про утримання наймач зобов'язаний щомісяця подавати до інспекції (ч. 1 ст. 40 ДВК). Утримання виробляються із заробітку засудженого працівника тільки за основним місцем роботи (ч. 2 ст. 52 КК, ч. 2 ст. 41 ДВК). p align="justify"> Про припинення утримань із заробітної плати засудженого працівника (наприклад, у зв'язку з відбуванням покарання) інспекція зобов'язана письмово попередити наймача (п. 6 ст. 191 ДВК).
Наймач зобов'язаний:
інформувати інспекцію про застосовані до засуджених заходи заохочення і стягнення; про ухилення їх від відбування покарання (наприклад, про порушення ними трудової дисципліни на роботі: про прогул без поважних причин, подачі засудженим заяви про припинення трудового договору за згодою сторін або за власним бажанням без попередньо отриманого дозволу інспекції та ін) (ч. 1 ст. 43, ч. 1 ст. 40 ДВК);
попередньо повідомляти інспекцію про переведення засуджених до виправних робіт на іншу роботу і про їх звільнення;
не пізніше трьох днів після надання соціальної відпустки повідомляти про це до інспекції за місцем відбування засудженим покарання.
Надання засудженому працівникові трудового відпустки наймач повинен узгодити з інспекцією. Відпустки таким працівникам надаються відповідно до трудового законодавства, а фактично відпрацьований ними час (час відбування покарання у виді виправних робіт) включається в робочий рік (п. 6, 7 ст. 38 ДВК, ч. 1 ст. 164 ТК).
Звільнити працівника, засудженого до виправних робіт, наймачу легше, ніж засудженого до обмеження волі. Для того щоб припинити трудові відносини з ...
