Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Якщо ваш працівник затриманий чи засуджений

Реферат Якщо ваш працівник затриманий чи засуджений





наймачем за власним бажанням працівника або за угодою сторін, засуджений до виправних робіт повинен представити письмовий дозвіл інспекції. До його видачі інспекція має право перевірити підстави припинення трудового договору, зазначені в заяві працівника про видачу дозволу. У разі відмови інспекція видає працівнику мотивоване рішення, яке він має право оскаржити (п. 3 ст. 38 ДВК). Якщо після отримання відмови працівник не вийде на роботу, це буде вважатися порушенням трудової дисципліни (п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 29.03.2001 N 2 "Про деякі питання застосування судами законодавства про працю"). p align="justify"> За невиконання вступило в законну силу вироку суду або перешкоджання його виконанню передбачена кримінальна відповідальність посадових осіб (ст. 423 КК). Знання і своєчасне виконання наймачем додаткових обов'язків, які покладає на нього ДВК при трудових відносинах (і їх припинення) із засудженими працівниками, забезпечить належне виконання вироку, винесеного у кримінальній справі, і законність дій наймача. p align="center"> Словник


Затримання - це фактичне затримання особи (наприклад, органами внутрішніх справ), зокрема підозрюваного у скоєнні злочину, до порушення стосовно нього кримінальної справи. Термін затримання - не більше 72 годин (ч. 1, 2 ст. 107, ч. 3 ст. 108 КПК). p align="justify"> Заходи припинення - примусові заходи, застосовувані до підозрюваного або обвинуваченому правоохоронними органами: підписка про невиїзд і належній поведінці; особисте поручительство; заставу; домашній арешт; висновок під варту та ін (ч. 1, 2 ст . 116 КПК).

Взяття під варту - запобіжний захід щодо особи, підозрюваного або обвинуваченого у вчиненні деяких видів злочинів. Застосовується на підставі постанови дізнавача, слідчого, прокурора або на підставі ухвали суду (ч. 1 ст. 126 КПК). p align="justify"> Підозрюваний - особа, яка затримана за підозрою у вчиненні злочину або щодо якої порушено кримінальну справу; винесено постанову про застосування запобіжного заходу (наприклад, у вигляді взяття під варту) - до визнання його обвинуваченим; винесено постанову про визнання його підозрюваним (ч. 1 ст. 40 КПК).

Обвинувачений - особа, щодо якої винесено постанову слідчого або дізнавача про притягнення як обвинуваченого (за деякими справах - якщо судом прийнято заяву про скоєний особою злочин) (ст. 42 КПК).



Назад | сторінка 6 з 6





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Застосування кримінально-процесуального затримання підозрюваного у скоєнні ...
  • Реферат на тему: Заснування, порядок, строки застосування як запобіжного заходу взяття під в ...
  • Реферат на тему: Взяття під варту як запобіжний захід
  • Реферат на тему: Затримання за підозрою у скоєнні злочину як міра кримінально-процесуального ...
  • Реферат на тему: Затримання підозрюваного