ся тільки за письмовою заявою працівника. Якщо працівник не з'явився на засідання комісії, розгляд його заяви відкладається. При повторному нез'явленні працівника без поважних причин комісія може зняти дане заяву з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову, але тільки в межах терміну, встановленого Трудовим кодексом РФ. p align="justify"> Після розгляду трудового спору КТС приймає рішення за результатами таємного голосування простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. Члени комісії, не згодні з рішенням більшості, зобов'язані підписати протокол засідання комісії, але має право викласти в ньому свою думку. Це думка має бути доведено до відома сторін. p align="justify"> КТЗ не вправі переглядати свої рішення. Рішення комісії має бути вмотивованим, грунтуватися на законодавстві, колективному або трудовому договорах, правилах внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативних актах. Воно має бути виражене у категоричній і чіткої формі. У разі розгляду індивідуального трудового спору, має матеріальний характер, у вирішенні повинна бути вказана точна грошова сума, належна працівникові. p align="justify"> Рішення КТС має відповідати дійсним обставинам справи, а також вичерпним чином вирішувати трудовий спір по суті. Рішення має бути конкретним, не потребують в яких-небудь уточнень або роз'яснень. Копія рішення комісії має бути вручена працівникові і роботодавцю в 3-денний термін з дня його прийняття. p align="justify"> Рішення КТС має обов'язкову силу. Обов'язковість рішень КТС полягає в необхідності виконання їх адміністрацією протягом трьох днів після закінчення десяти днів, передбачених на оскарження винесеного рішення. У разі невиконання рішення у встановлений термін комісія по трудових спорах видає працівникові посвідчення, що має силу виконавчого документа. У посвідченні, виданому КТС, вказують найменування організації, комісія якої ухвалила рішення щодо спору; дату прийняття рішення і видачі посвідчення; прізвище, ім'я та по батькові працівника; істота рішення щодо спору. Посвідчення засвідчується підписом голови КТС або його заступника та печаткою комісії, або печаткою організації. p align="justify"> Працівник може звернутися за посвідченням протягом одного місяця з дня прийняття рішення комісією. У разі пропуску працівником зазначеного строку з поважних причин комісія по трудових спорах може відновити цей термін. Посвідчення не видається, якщо працівник чи роботодавець звернувся у встановлений строк із заявою про перенесення трудового спору до суду. br/>
5. Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді
.1 Випадки розгляду індивідуальних трудових спорів у судових органах
У ст. 390 ТК сказано, що якщо індивідуальний трудовий спір не розглянуто комісією по трудових спорах у десятиденний термін, або одна зі сторін не згодна з винесеним рішенням, воно може бути оскаржене в суді пр...
