у. p align="justify"> Трудовий спір розглядається комісією, якщо працівник не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем. Працівник може звернутися до КТС за дозволом трудового спору в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його відновити і вирішити спір по суті. p align="justify"> Закон не встановлює спеціальної форми заяви до КТС.
Заява працівника, що надійшла до комісії з трудових спорів, підлягає обов'язковій реєстрації в спеціальному журналі.
Журнал реєстрації заяв про розгляд трудових спорів, що надходять до КТС, ведеться у довільній формі, проте туди обов'язково повинні бути внесені такі дані: прізвище заявника; предмет спору; дата надходження заяви; дата вирішення спору.
Відмова у прийомі заяви можливий тільки в тому випадку, якщо трудовий спір вже розглядався в КТС, і по ньому було прийнято відповідне рішення або сторони не дійшли згоди.
Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців. На вимогу комісії роботодавець або його представники зобов'язані у встановлений комісією термін представляти їй необхідні документи. p align="justify"> Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця.
На засіданні комісії з трудових спорів ведеться протокол, який підписується головою.
Комісія розглядає наступні суперечки:
про переведення на іншу роботу,
про зміну інших умов трудового договору;
про використання полагающегося працівникові відпочинку;
про накладення дисциплінарних стягнень;
про оплату праці;
а також інші спори, пов'язані із застосуванням до даного працівника норм і правил, встановлених законодавством, угодами, колективним договором, положенням про оплату праці, іншими актами, прийнятими в організації; інші спори, пов'язані з дотриманням умов трудового договору.
У КТС не можуть розглядатися спори з питань встановлення норм праці, норм обслуговування, посадових окладів і тарифних ставок, зміни штатів, присвоєння тарифних розрядів.
непідвідомчістю КТС та інші спори, вирішення яких законом віднесено до компетенції тільки суду або інших органів.
Комісія зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання працівником заяви (ст. 387 Трудового кодексу РФ). Усі спори повинні розглядатися комісією у присутності працівника, який подав заяву. Заочне розгляд трудового спору допускаєть...
