отягом 10 днів з дня вручення копії рішення комісії. p align="justify"> Відповідно до ст. 391 ТК в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника, роботодавця чи професійної спілки, що захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах, або коли працівник звертається до суду, минаючи комісію по трудових спорах, а також за заявою прокурора , якщо рішення комісії по трудових спорах не відповідає законам або іншим нормативно-правовим актам. У ст. 391 ТК вказуються випадки виключної підвідомчості індивідуальних трудових спорів судам:
За заявами працівника безпосередньо в судах розглядаються наступні індивідуальні спори:
про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору;
про зміну дати і формулювання причини звільнення;
про переведення на іншу роботу;
про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи;
про відмову в прийомі на работу;
заяви від осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб;
заяви від осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації.
.2 Підвідомчість судових органів при розгляді індивідуальних трудових спорів
Відповідно до ст. 28 ЦПК РФ позов пред'являється за місцем проживання відповідача. Позов до організації пред'являється за місцем знаходження організації. p align="justify"> Таким чином, якщо за дозволом трудового спору до мирового судді звернеться працівник, то справу розглядатиме суддя, на ділянці якого знаходиться організація-роботодавець. Місце знаходження юридичної особи встановлюється відповідно до п. 2 ст. 54 ЦК РФ і визначається місцем його державної реєстрації. p align="justify"> Якщо працівник працює у філії або представництві юридичної особи, то він може вибрати підсудність і звернутися до судді або за місцем реєстрації юридичної особи, або за місцем знаходження філії або представництва. Таке правило встановлено у п. 2 ст. 29 ЦПК РФ. p align="justify"> Якщо позивачем є роботодавець, наприклад, за позовами про стягнення з працівника шкоди, заподіяної їм роботодавцю, то судовий ділянка буде визначатися за місцем проживання працівника. Згідно з п. 1 ст. 20 ГК РФ місцем проживання визнається місце, де громадянин постійно або переважно проживає. br/>
.3 Терміни подачі позовів з індивідуальних трудових спорів
Стаття 392 ТК встановлює фактичні строки позовної давності з індивідуальних трудових спорів. Їх тривалість залежить від виду індивідуального трудового спору і факту розгляду спору в комісії з трудових спорів. Якщо працівник або профспілка в його інтересах звертається до суду (до мирового судді), минаючи комісію по тру...
