і155130Способ Індивідуальне обученіе2314-4 Корпоративне навчання 1321164Оплата, всього За свій счет00 За рахунок організаціі155130Кто проводив навчання, всього Фахівцями організаціі1321164 Зовнішніми спеціалістамі2314-4
Аналіз таблиці показує що, керівництво компанії зацікавлене у навчанні та перепідготовці своїх працівників і повністю оплачує їхнє навчання. У 2011р в порівнянні 2010г.колічество працівників, що проходили індивідуальне навчання по підвищенні кваліфікації, зменшилася на 9 чол. (На 4%), а проходили корпоративне навчання знизилося на 16 чол., Однак у процентному співвідношенні збільшилася на 4%. Кількість фахівців організації. Проводили навчання зросла на 4%, але знизилася на 16 чол. в абсолютному відношенні.
У таблиці 2.6 представлено рух і плинність кадрів у період 2010-2011р.
Таблиця 2.6 - Рух і плинність кадрів
Показники, челПо годам20102011Ізмененіе,% Прийнято працівників, всего5562 У тому числі За вільним найму28320, 8 За цільовим направленію10132, 6 ВУЗов462, 4 Колледжей32-2, 2 Ліцеев21-2 У напрямку Служби зайнятості населенія560, 6 За заявці рекрутингових агентств32-2, 2 Прийнято, всего5562 У тому числі женщін30351, 9 Вибуло, всего30271, 9 В тому числі Звільнено за порушення трудової дісціпліни783, 3 З них женщін331, 1 По скороченню штатов31-3 З них женщін10-0, 3 За власним желанію2118-3, 3 З них женщін119-3 З числа звільнених за власним бажанням, всего21189, 2 У тому числі Через відсутність жілья00 0 Відсутності дитячих учрежденій000 Поганих умов труда000 Низькою заробітної плати86-4, 9 Конфліктов110, 9 Причина не указана12114
З таблиці видно що за2010-2011гг.колічество прийнятих працівників збільшилася на 7 чол., а кількість вибулих зменшилась на 3 чол., хоча в процентному відношенні збільшилося на 1,9%. Серед прийнятих працівників більша частина була прийнята за вільним наймом (50,9% і 51,7% відповідно), а середовища вибулих найбільшу частку складають звільнені за власним бажанням (70% в 2010 р. і 66,7% в 2011 р.) .
2.2.2 Умови праці та культурно-побутові умови
Для аналізу умови праці та культурно-побутові умов необхідно скласти аналітичні таблиці, що розглядають стан умов праці, забезпеченість санітарно-побутовими приміщеннями, громадським харчуванням та побутовим обслуговуванням.
У таблиці 2.7 представлена ​​динаміка станів умов праці працівників 2010-2011рр.
Таблиця 2.7 - Стан умов праці
Показники, челПо годам20102011Ізмененіе,% Загальна чисельність працівників, зайнятих на роботах, всего345370 З нормальними умовами труда339362-0, 5В тому числі женщін239253-0, 6 З важкими умовами труда680, 4 У тому числі женщін234, 3 З шкідливими умовами труда000 У тому числі жінок 000 З особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці 0 0 0 У том...
