МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ
державне освітня установа вищої професійної освіти
ТЮМЕНСЬКИЙ Державного нафтогазового університету
Інститут менеджменту і бізнесу
Кафедра соціального менеджменту
Курсова робота
по дисципліни В«Мотивація трудової діяльностіВ»
на тему В«Особливості системи оплати праці в провідних зарубіжних країнахВ»
Виконала: p> студентка групи УПР-06
Денішенко Наталія Миколаївна
Перевірила: p> к.с.н., доцент кафедри СМ
Батьківщина Віра Миколаївна
Тюмень 2010
ВСТУП
У сучасних умовах основними чинниками конкурентоспроможності будь-якої організації стали: забезпеченість кваліфікованою робочою силою, ступінь її мотивації; організаційні структури і форми роботи, визначають ефективність використання персоналу. Сьогодні основна увага управління персоналом зосереджено на формуванні планів з праці, виробленні політики найму, підтримці робочої атмосфери на виробництві, сприяння керівникам у підборі, розвитку та вивільненні кадрів. У центрі уваги - проблеми зайнятості та справедливої вЂ‹вЂ‹оплати праці, гнучких соціальних виплат та режимів праці, активного залучення працівників у планування кар'єри, їх навчання на всіх стадіях службового зростання. Сутність управління персоналом полягає в тому, що люди розглядаються як конкурентне багатство компанії, яке треба розміщувати, розвивати, мотивувати разом з іншими ресурсами, щоб досягти її стратегічних цілей.
Актуальність даної роботи полягає в тому, що оплата праці завжди була найбільш важливим матеріальним стимулюванням працівника. Способи обчислення оплати праці повинні відображати реальний трудовий внесок працівника, інакше співробітник буде втрачати інтерес до підвищення продуктивності праці та до компанії в цілому.
Об'єктом дослідження є системи оплати праці в провідних закордонних компаніях.
Предметом дослідження є способи обчислення систем оплати праці в провідних зарубіжних компаніях.
Метою курсового проекту є розгляд існуючих способів обчислення систем оплати праці, а також нетрадиційних способів у провідних зарубіжних компаніях.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити ряд завдань:
1. вивчити сутність тарифних і відрядних систем оплати праці;
2. розглянути способи обчислення тарифних і відрядних систем оплати праці;
3. ознайомитися з нетрадиційними системами оплати праці;
4. виявити особливості систем оплати праці в провідних зарубіжних країнах;
5. виявити подібності між системами оплати праці в США і в Японії.
У цій роботі були використані праці, навчальні посібники розглянутої області таких авторів як Н.А. Волгін, С.О. Євдокимов, М.А. Климова, В.А. Пронников, А.А. Татарников, Л. Сомов і інші. p> Курсовий робота виконана на кафедрі СМ.
