сті сировини та застосування нових конструктивних матеріалів;
- вдосконалення управління, організації виробництва і праці шляхом підвищення норм праці та розширення зон обслуговування; зменшення числа робочих, які виконують норми; спрощення структури управління; механізації облікових і обчислювальних робіт ; підвищення рівня спеціалізації виробництва;
- структурні зміни у виробництві внаслідок зміни питомих ваг окремих видів продукції; трудомісткості виробничої програми; частки покупних напівфабрикатів і комплектуючих виробів; питомої ваги нової продукції.
З метою підвищення продуктивності праці, ефективності господарювання, скорочення непродуктивних витрат ТОВ В«АдамікстройВ» постійно здійснює систему підготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
Кадрова стратегія підприємства: найбільш повне використання фахівців при призначенні на посади, скорочення чисельності, забезпечення зростання продуктивності праці.
Оплата праці проводиться в межах коштів зароблених трудовим колективом. На підприємстві застосовується погодинна форма оплати праці. p align="justify"> З кожним найманим працівником відповідно до Трудовим Кодексом підприємство укладає контракт, в якому зазначаються наймач, працівник, термін дії контракту, права та обов'язки наймача і працівника, умови оплати праці, режим робочого часу і час відпочинку, інші додаткові умови.
Відповідно до Інструкції про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь затвердженої Постановою Міністерства праці та соціального захисту населення Республіки Білорусь від 20.09.2002г. № 123, на ТОВ В«АдамікстройВ» кожному працівнику присвоєно тарифний розряд, згідно з яким встановлено тарифний коефіцієнт. На підставі вищевказаного Постанови на підприємстві розроблено штатний розклад. p align="justify"> Розмір окладу працівникам підприємства розраховується множенням розміру тарифної ставки першого розряду встановленої на підприємстві на тарифний коефіцієнт.
Далі проведемо аналіз загальних показників по праці та заробітної плати в ТОВ В«АдамікстройВ» за 2009-2010 рр.. Для цього складемо таблицю 4.4. br/>
Таблиця 4.4-Аналіз показників по праці в ТОВ В«АдамікстройВ» за 2009-2010 рр..
Показателі2009 г.2010 г.Отклоненіе (+/-) Темп зростання,% 1. Виручка від реалізації, млн. руб.166093102314414186, 82. Чисельність работающіх1731730100, 03. Продуктивність праці, млн. руб. (Стр.1/стор.2) 96,0179,383,3186,84. Фонд оплати праці, млн. руб.2125, 73552,41426,7167,15. Середня заробітна плата на місяць, тис. руб. (Стр.4/стр2/12 * 1000) 1023,91711,2687,2167,1 Примітка. Джерело: власна розробка
Таким чином, середня продуктивність праці збільшилася на 86,8%. Виручка від реалізації продукції збільшилася на 86,8% або на 14414 млн. руб. тільки за рахунок цього фактора, так як чисельність працівників не змінилася.
Проведемо аналіз фонду оплати праці ТОВ В«АдамікстройВ», використовуючи дані статистичних звітностей за формою Ф1-праця за 2008 і 2009 рр.. Для цього складемо таблицю 4.5. br/>
Таблиця 4.5 - Аналіз складу фонду заробітної плати ТОВ В«АдамікстройВ» за 2009-2010 рр..
Склад фонду заробітної плати2009 год2010 годОтклоненіяВ% до 2009 годусумма, млн. руб.Уд. вессумма, млн. руб.Уд. вессумма, млн. руб.Уд. весЗаработная плата за виконану роботу і відпрацьований время1262, 759,41982,255,8 +719,6-3,6157,0 Виплати стимулюючого характера618, 629,11058,629,8 +440,0 +0,7171,1 Виплати компенсуючого характера108, 45 , 1262,97,4 +154,5 +2,3242,5 Оплата за невідпрацьований время136, 06,4245,16,9 +109,1 +0,5180,2 ІТОГО2125, 71003552,4100 +1426,7-167,1
З таблиці 4.5 видно, що фонд оплати праці ТОВ В«АдамікстройВ» збільшився в 2009 р. на 1426,7 млн. руб. або на 67,1%. При цьому частка основної заробітної плати в 2009 р. зменшилася на 3,6 проц.п. і склала 55,8%. Збільшилася частка виплат компенсуючого характеру на 2,3 проц.п., частка виплат стимулюючого характеру-на 0,7 проц.п. і виплат за невідпрацьований час-на 0,5 проц.п. В абсолютному вираженні основна заробітна плата збільшилася на 719,6 млн. руб., А розмір виплат стимулюючого характеру збільшився на 440 млн. руб. Збільшення суми виплат стимулюючого характеру на 71,1% говорить про збільшення матеріального стимулювання праці. p align="justify"> Сума виплат компенсуючого характеру збільшилася на 154,5 млн. руб. або в 2,4 рази, а сума виплат за невідпрацьований час збільшилася на 109,1 млн. руб. або на 80,2%.
Розрахуємо відносну зміну фонду заробітної плати з урахуванням зміни товарообігу. Для цього складемо таблицю 4.6. br/>
