є допустимим у рамках певної системи (групи, організації тощо), також впливає на рівень творчої діяльності [6]. p align="justify"> Інноваційні зміни стануть тим успішніше, ніж велика частина співробітників буде залучена у виявлення і вирішення її проблем. Як показує передовий досвід соціальних служб та установ, участь працівників в інноваційному процесі - це найважливіша форма розвитку персоналу організації. Успіх у галузі управління інноваціями в соціальних організаціях залежить від:
В· організаційної згуртованості;
В· від ступеня включеності керівника в управління інноваціями;
В· від постійного контакту з співробітниками, делегування їм права приймати ключові рішення і від готовності керівника до зняття бар'єрів на шляху нововведень.
Важливе значення набуває навчання фахівців з соціальної роботи методам управління інноваційними процесами та розвитку креативності для профілактики ефекту В«опору персоналу нововведеннямиВ». У тому випадку, коли службова діяльність фахівця збіднена, стереотипна, жорстко закріплена в одних і тих же діях і результатах, спостерігаються різні прояви професійних деформацій, зниження ефективності роботи, професійне вигорання. p align="justify"> З метою посилення новаторської діяльності персоналу в організаціях соціального профілю та профілактики опору персоналу нововведенням необхідне застосування різних мотивуючих дій, включаючи матеріальне і моральне заохочення співробітників-новаторів, підтримка ефективних комунікацій співробітниками як усередині організації, так і за її межами. Персонал установ повинен бути добре обізнаний про стратегічні і практичних завданнях, які необхідні для розвитку організації. p align="justify"> Інноваційні функції соціального працівника повинні проявлятися у творчому підході до соціальної діяльності, в пошуку нових більш якісних технологій соціального обслуговування, в узагальненні та впровадженні передового досвіду, в умінні використовувати слабкі і сильні сторони діяльності соціальної організації.
На креативному етапі інноваційного процесу дуже важливо використовувати всі можливі джерела інноваційних можливостей. Серед них можна виділити:
В· пошук непередбачених подій і облік їх впливу;
В· пошук невідповідності між бажаним і дійсним;
В· зміна в структурі ринку і законодавчих обмеженнях;
В· нові знання і технології;
В· демографічні зміни;
В· зміни в сприйнятті і стереотипах;
В· нагальна п...
