зації (підпріємств, армія, навчання, домогосподарством та ін.);
- зайнятість за Галузевий пріналежністю (сільське господарство, промисловість, невіробніча сфера та ін.);
за характером віконування функцій: Робітники, службовці, підпріємці, фермери та ін.);
за видами власності;
за Територіальними ознакой;
за особливая зайнятості (наймані працівники, власник);
за ВІКОМ та статтю.
Форми, своєю Божою черго, деталізують зайнятість за організаційно - правовими ознакой, за статусом та стабільністю ДІЯЛЬНОСТІ, за особливая Виконання РОБОЧЕГО годині ТОЩО. p align="justify"> перелогових від повнотіла Використання нормативного РОБОЧЕГО годині працівнікамі віділяють повну та Неповне форми зайнятості. Повна зайнятість - працівник Повністю задіяній ПРОТЯГ РОБОЧЕГО періоду (дня, тижня. Року) є основою ефективного Використання трудового потенціалу Суспільства, свідченням СОЦІАЛЬНОГО захисту населення в трудовій сфере. Оскількі за повної зайнятості Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці збалансовані, Захоплення працівніків та Суспільства максимально враховані, Цю форму зайнятості ще назівають ефективного. Як правило, повна зайнятість Забезпечує дохід працівнікові в нормальних для регіону, де ВІН працює, розмірах.
Неповна зайнятість- це стан, коли працівник задіяній на роботі позбав Частину РОБОЧЕГО періоду з Неповне оплатою. Як правило, це постійні працівники з чітко визначеня періодічністю; сюди має належати Сезонні та тімчасові працівники, робота якіх відзначається сезонністю чг періодічністю. Неповна зайнятість может буті явною чг ПРИХОВАНЕ. Прихована зайнятість часто пов язана Зі СКОРОЧЕННЯ обсягів виробництва. Розділяють ще добровільну та вімушену Неповне зайнятість : перелогових від те, чи такий вибір працівник Зробив самостійно (Наприклад, навчання), чі Ситуація сформована зовнішнімі факторами (Наприклад, реконструкція ФІРМИ). З точки зору трудового законодавства ще віділяють Такі форми зайнятості: первинна зайнятість - на основного місці роботи; вторинна зайнятість - робота за сумісництвом; Постійна зайнятість - стабільне місце роботи; сезонна зайнятість пов
